Библиотека самых популярных (и самых актуальных при этом) постов за год

🐈 Библиотека самых популярных (и самых актуальных при этом) постов за год Ровно год назад я публиковала уже такую в канале. И вот я снова ухожу на каникулы и, чтоб вы не скучали, оставляю вам самые популярные посты за последние 12 месяцев. Распределила их по темам. /КАРЬЕРА 🟣 Как меняется мотивация в течение жизни (ч. 2 и ч. 3): большой разбор карьерного взросления — от юношеского желания спасти мир до потери смыслов в 40 лет и поиска новой точки опоры 🟣 Работа мечты или собственное здоровье: почему выбор в пользу себя и отказ от бешеных амбиций говорит о по-настоящему зрелой рефлексии 🟣 Как сегодня анализируют резюме в Яндексе: о том, зачем в подборе на самом деле нужен ИИ и почему хорошее резюме все еще читает человек 🟣 Умение уходить вовремя: самый недооцененный карьерный навык и почему лояльность к компании часто работает как тормоз 🟣 Часики тикают: откуда взялся навязчивый таймер «успеть стать C-level до 30» и как перестать бежать туда, куда вы даже не собирались 🟣 Катастрофа в гуманитарной науке: куда исчезают гранты с аспирантурами и чем этот академический кризис аукнется обществу через 10 лет /СЕЛФМЕНЕДЖМЕНТ 🟣 Трудоголизм как смысл жизни: почему в эпоху культа work-life balance стало стыдно признаваться в том, что карьера — это ваша главная опора 🟣 Когда возникает ненависть к руководителю: как вернуть себе управление ситуацией, если вас уже физически передергивает от уведомлений босса 🟣 Ощущение, что вы занимаетесь профанацией: три мысли для тех, кому корпоративная рутина вдруг стала казаться абсолютно бессмысленной /УПРАВЛЕНИЕ 🟣 Распределение «му-хрю» в командах: классная теория Саши Сколкова о том, почему в момент кризиса 70% людей будут просто стоять и обсуждать проблему 🟣 Почему корпорации тормозят инновации: как система гасит прорывы ради стабильности и при чем здесь конфликт по Гегелю 🟣 «Таланты уходят первыми»: разбираю вредный миф и объясняю, почему именно тихие сотрудники часто оказываются фундаментом системы 🟣 Почему зумеры говорят «я», а наше поколение — «мы»: как по-разному мы проводим границы и берем на себя ответственность 🟣 Хороший сотрудник не равно лидер: как грамотно повышать людей, чтобы ни у кого в команде не возникало диссонанса /БОНУС: блиц-интервью 🟣 С создательницей HR-бренда Яндекс Team Катей Жуковой 🟣 С основательницей маркетингового бюро Дашей Фоминой 🟣 С дизайн-директором Яндекс Путешествий Ильей Скопиным Вернусь к вам 1 сентября. До скорых встреч! @out_of_people