Всю корпоративную жизнь нашего поколения описали русские поп-песни конца 90-х и начала нулевых

🐈 Всю корпоративную жизнь нашего поколения описали русские поп-песни конца 90-х и начала нулевых Мы просто тогда думали, что это все про любовь, а оказалось, про работу, карьеру, созвоны, увольнения, performance review и попытки не сойти с ума к четвергу. HR — это бесконечное «Я тучи разведу руками». Потому что ты каждый день сидишь между людьми, конфликтами, чужими тревогами, увольнениями, офферами и руководителями, которые одновременно хотят «нанять сильных людей», «не раздувать ФОТ» и «чтобы все были счастливы». И все это под внутреннее: «Лишь о тебе мечтая» — когда уже полгода ищешь одного и того же Senior Data Engineer. Рекрутинг — это, конечно же, песня «Ищу тебя». Потом «Ну где же вы, девчонки». Потом «Позвони мне, позвони». Потом «Не плачь». И где-то к шестому сорванному офферу уже внутреннее: «Я сошла с ума». Продакт-менеджеры живут в режиме «Нас не догонят». Причем это не мотивационный гимн, а буквальное описание отношений с дедлайнами. Каждый квартал начинается с «Все будет хорошо», а заканчивается «Ты только не плачь». Разработка тоже делится на жанры. Есть молодая стартапная разработка — это чистое «18 мне уже». Все ночуют в офисе, пьют энергетики, CTO говорит слово «дисрапт», инвестор обещает выйти в плюс через год, и все живут с энергией «Мы будем вместе». А есть зрелая корпоративная разработка, где настроение уже скорее: «Я устал, хочу любви». Потому что пятый год подряд ты чинишь легаси, который написал человек, уволившийся в 2017 году со словами «Ну что же ты». Middle management — это целый отдельный альбом. Сверху на тебя давят, снизу ждут заботы, и ты живешь где-то между «Не перебивай меня» и «Я не вернусь». Каждый руководитель хотя бы раз сидел после сложного митинга в абсолютном внутреннем «Ну почему?» с лицом человека, который еще утром хотел развивать людей, а к вечеру уже хочет уйти выращивать гранаты в Армении. Финансы — это вечное «А он тебя целует, говорит, что любит». Потому что именно финансисты первыми понимают, насколько в корпорациях любовь зависит от бюджета следующего квартала. Коммуникации — это «Мало-помалу». Ты три недели согласовываешь один текст, потом его никто не читает, и все заканчивается классическим корпоративным «Ну где же ваши ручки». А корпоративные романы — это весь каталог группы «Руки Вверх». Невозможно построить open space на тысячу человек и не получить хотя бы одно «Крошка моя, я по тебе скучаю». Многие песни оказались пророческими. «Видишь, там на горе возвышается крест» — это про согласование бюджета. «Уходи, дверь закрой» — увольнение после performance review. «Девчонка-девчоночка, темные ночи» — человек, который третий день закрывает квартальный отчет. В молодости мы слушали эти песни совершенно иначе. Нам казалось, взрослая жизнь будет выглядеть как клип «Блестящих»: серебристые брюки, танцы, свобода, красивые взрослые люди с коктейлями. А оказалось — «Я буду долго гнать велосипед» между Zoom, Google Calendar и быстрыми синками на 15 минут, которые всегда длятся час двадцать. Но есть в этом что-то очень трогательное. Люди, выросшие на «Иванушках», почему-то до сих пор умеют очень эмоционально относиться к работе, привязываться к командам, драматически увольняться, годами помнить старые проекты, искренне страдать из-за плохого руководителя так, будто это бывший. Как будто внутри нас навсегда остался человек с mp3-плеером, который едет в маршрутке в 2003 году, смотрит в окно под «Тучи» или «Без тебя», и еще не знает, что однажды строчка «Я знаю точно — невозможное возможно» будет восприниматься исключительно как описание найма хорошего человека на адекватный бюджет. #офисные_страсти @out_of_people