Бывший руководитель дает плохую рекомендацию на кандидата

🚩 Бывший руководитель дает плохую рекомендацию на кандидата . Наймем или откажем? Ситуация: у кандидата идеальное CV, но с прошлого места его уволили, и бывший руководитель отзывается о нем плохо. Нанять или отказать? Тут важно понимать, что сильные специалисты почти никогда не бывают «удобными». У них всегда есть своя позиция и готовность ее отстаивать, а значит в какой-то момент они неизбежно с кем-то расходятся во взглядах. Это нормально! В компаниях вроде Amazon культура открытого несогласия вообще встроена в процессы. Спорить и защищать свою точку зрения там считается частью работы. Но да, везде есть грань. Одно дело спорить по рабочим задачам и совсем другое — доводить споры до увольнения. Плохой отзыв сам по себе мало о чем говорит. Часто он выступает просто финальной точкой конфликта. Единственный адекватный способ действовать — это смотреть на картину целиком. Стоит послушать коллег кандидата с последнего места работы или поднять рекомендации с предыдущих компаний. Я знаю кейсы, когда сильные по навыкам люди годами сидели на месте просто из-за шлейфа плохих отзывов. В определенный момент рынок начинает принимать последнюю версию вашей истории вместо реальных достижений. Переломить этот тренд бывает невероятно сложно. 📌 Мораль тут такая. Нанимающей стороне стоит оценивать ситуацию максимально широко. А самим кандидатам критически важно следить за своим именем. Вашу карьеру часто определяет то, как именно о вас расскажут после ухода. #карьера @out_of_people