Соискатели надсмехаются над нейросетями в найме

Соискатели надсмехаются над нейросетями в найме ▶️ Мы уже отмечали , что на LinkedIn соискатели в шутку стали указывать опыт неудачных собеседований. Оказалось, что за последнее время в целом появился тренд добавлять в резюме выдумки и мемы, чтобы обмануть алгоритмы ИИ. Таких историй становится уйма. Например, нейросеть может принять за реальные управленческие навыки лидерство клана в Clash of Clans, засчитать чесание пузиков капибарам и анализ их дневного сна за релевантный бэкграунд, а кандидату с таким резюме за неделю прислать 40 приглашений после 100 откликов. Даже рецепт пельменей алгоритм способен принять за настоящий профессиональный опыт. ▶️ Еще мы писали и о другой стадии этого безумия, когда работодатель отправил на собеседование ИИ-агента, соискатель сделал то же самое со своей стороны, а в итоге две нейросети вместо людей четырнадцать листов безостановочно нахваливали друг друга. Все это уже выглядит как полный абсурд рынка найма. Соискатели массово откликаются на все вакансии, чтобы хоть как-то пробиться на собеседование. Рекрутеры не понимают , что делать с нерелевантными откликами и как оценивать эффективность такого подбора. ▶️ При всем этом, по данным Talantix, 55% российских компаний уже автоматизировали подбор, 33% используют автоматизацию для первичного отбора резюме. И это явно не предел, компании продолжают внедрять такие инструменты. Пока непонятно, чем закончится этот эксперимент. В идеальном сценарии рынок может просто откатиться к старой модели, где резюме смотрит живой рекрутер. Только тогда возникает неприятный вопрос, зачем были потрачены все деньги на автоматизацию. Сейчас же вся эта история выглядит как сон при температуре 39. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX