Почему не зовут на собеседование: 6 типичных ошибок

Почему не зовут на собеседование: 6 типичных ошибок Треть из вас сейчас активно откликается, но пока без результата. Разбираю, что обычно идёт не так и почему «отправить резюме и ждать» больше не работает. Ошибка № 1. Искать работу «как раньше». Если коротко — есть два состояния рынка труда: рынок работодателя и рынок соискателя. Грубо говоря, кто сейчас находится в выигрышной позиции, а кому надо приложить дополнительные усилия. Сейчас рынок работодателя, поэтому дополнительные усилия нужно сделать соискателям. Пройтись по HH и LinkedIn и просто нажимать «откликнуться» — точно не получится. Нужно погружаться в контекст компании и вакансии, а иногда — сделать какую-то бесплатную работу, чтобы на тебя обратили внимание. Ошибка № 2. Не откликаться быстро. Самый верный способ, чтобы вас заметили, — откликнуться в числе первых. Но проблема в том, что путь у вакансии примерно такой: официальный сайт работодателя → джоб-борды → LinkedIn и Телеграм. Отсюда вытекает следующая ошибка. Ошибка № 3. Искать вакансии только на LinkedIn и паре Телеграм-каналов. Обычно у рекрутеров не бесконечный бюджет на размещение вакансий, особенно если это линейная позиция. Но все вакансии точно появятся на официальном сайте работодателя в разделе Jobs, Careers, Open Roles. Это как раз те страницы, с которых мы собираем вакансии для remocate.pro . Ошибка № 4. Не нетворкаться и не писать людям напрямую. Реферальные кандидаты получают интервью сильно чаще обычных откликов. Но большинство людей не знают, как писать рекрутёрам и находить рефералов — и просто не делают этого. А я советую писать всем: рекрутерам, нанимающим менеджерам и даже CEO, если роль позволяет (обычно это C-level). Кстати, LinkedIn — лучшая площадка, чтобы найти реферала, и худшая для откликов через Apply, ведь их почти никто не разбирает, но это уже совсем другая история. Ошибка № 5. Резюме и LinkedIn не адаптированы под зарубежный рынок. Перевести резюме на английский ≠ сделать CV по международным стандартам. По разным оценкам, ATS-системы отсеивают до 70–75% резюме ещё до того, как их увидит человек. А правильно заполненный LinkedIn — это золотая жила для входящих предложений о работе. Помимо внутренних ресурсов для поиска кандидатов, есть отдельные сервисы (SeekOut, Apollo, Lusha), которые ищут кандидатов среди всех профилей в LinkedIn. Именно поэтому важно добавить как можно больше ключевых слов, по которым вас можно найти. Ошибка № 6. Вы сдаётесь слишком рано. Я уверен, что самая большая ошибка при поиске работы — это уныние и принимать отказы слишком близко к сердцу: «если мне не отвечают или отказывают, то со мной что-то не так». С вами всё так , просто нужно разобраться в системе и делать последовательные действия, которые работают. Вопрос к вам: расскажите в комментариях — на каком этапе вы сейчас застреваете? Что не получается? Мне важно понимать, чтобы делать полезный контент.