Senior Рекрутер (EdTech) в онлайн школу ЕГЭLand

Senior Рекрутер (EdTech) в онлайн школу ЕГЭLand Работодатель: Привет! Меня зовут Аня, я руковожу отделом подбора в ЕГЭLand и сейчас ищу к себе в команду сильного Senior Recruiter :) ⠀ Мне нужен человек, которому можно передать сложную вакансию и быть уверенной, что он не просто запустит поиск, а разберётся в задаче, выстроит работу с заказчиком, найдёт нужный подход и доведёт найм до результата. ⠀ У нас довольно живой и динамичный найм. Иногда профиль приходится докручивать уже в процессе, иногда - калибровать ожидания заказчика по рынку, а иногда просто активно возвращать hiring-менеджера в процесс. Поэтому здесь точно будет интересно тем, кто любит не просто "вести вакансии", а влиять на результат и реально двигать найм вперёд. Что нужно делать и сделать: • вести вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата; • работать преимущественно со сложными и экспертными ролями; • много взаимодействовать с нанимающими руководителями: помогать формировать реалистичный профиль, калибровать ожидания по рынку и вилке; • разбираться, кто действительно нужен бизнесу и зачем, а не просто принимать заявку как есть; самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию; • использовать разные каналы: HH, LinkedIn, Telegram, базы, рекомендации, прямой поиск и нестандартный сорсинг; • проводить глубокие интервью и качественно оценивать кандидатов; • держать хороший темп найма и не давать процессам зависать; • работать с аналитикой воронки и понимать, где и почему буксует вакансия; • проактивно держать заказчика в курсе статуса и предлагать решения, если поиск не идёт по плану. Пожелания к кандидатам: • у тебя есть 3+ года опыта в рекрутменте и ты уже самостоятельно закрывал сложные вакансии; • в твоём опыте есть подбор в marketing/digital/product/EdTech или работа в сильном рекрутинговом агентстве; • ты умеешь работать с прямым поиском и не ограничиваешься входящими откликами; • можешь аргументированно сказать руководителю: "такого кандидата за этот бюджет рынок нам вряд ли даст" - и сразу предложить альтернативу; • спокойно относишься к тому, что профиль иногда меняется по ходу поиска; • умеешь держать свою позицию и при этом выстраивать нормальные партнёрские отношения с заказчиком; • тебе ок напомнить, запушить, вернуться с вопросом ещё раз, если от этого зависит скорость найма; • ты самостоятельный человек и тебе не нужен постоянный контроль; • если что-то не работает, тебе интересно разобраться почему и попробовать другой подход; • тебе важен не сам процесс рекрутмента, а хороший найм на выходе. Что предлагаем: • ЗП от 150 000 ₽ за месяц, на руки • Формат работы удаленка • много самостоятельности и доверия; • возможность реально влиять на то, как устроен подбор; • сильные и разнообразные вакансии, на которых можно заметно прокачивать экспертизу; • прямой контакт с бизнесом и возможность влиять на него через найм; • минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации; • команду, которая любит скорость, инициативу и людей с собственной позицией; • пространство для экспериментов в сорсинге, процессах и инструментах; • возможность расти вместе с функцией подбора и постепенно брать на себя больше ответственности. Для отклика 📲 : @kravezg #вакансия #джобстер #работа #удаленка #вакансии #рекрутинг #edtech #senior #рекрутер 📍 Все вакансии на сайте 📎 Канал с резюме