Уже завтра состоится Открытый диалог

Уже завтра состоится Открытый диалог « Человекоцентричность в управлении человеческими ресурсами: риски, перспективы, реальность » 🔜 18 июня — 14:00 📍 Актовый зал, 2 корпус (Б. Гагарина, 37), вход свободный Рынок труда меняется быстрее, чем компании успевают перестраивать процессы управления персоналом. Сотрудники ждут больше прозрачности, гибкости, развития и внимания к своему состоянию, а бизнесу по-прежнему нужны эффективность, управляемость и результат. На встрече обсудим, как человекоцентричный подход работает в реальности: где он помогает удерживать сильных сотрудников, какие риски создаёт для бизнеса и какие компетенции будут особенно важны для специалистов по работе с персоналом и руководителей в 2026 году. Программа мероприятия: —Доклад: Современные тренды развития и обучения персонала: чему и зачем учим? Цифровизация, персонализация, гибкие форматы и акцент на метакомпетенции — как повышать эффективность команды и востребованность компетенций в быстро меняющихся условиях рынка. —Доклад: Человекоцентричный подход в управлении персоналом В отличие от стратегий, построенных на жёстких KPI, человекоцентричный подход фокусируется на благополучии сотрудников и раскрытии их потенциала. Разберём современные исследования и реальные перспективы этой стратегии. —Доклад: Взаимодействие с поколением Z: как удержать? Зумеры ценят прозрачность, гибкость, баланс работы и жизни и совпадение ценностей с компанией. Обсудим конкретные проблемы удержания и форматы работы, которые действительно работают. —Доклад: Как не потерять тех, на ком всё держится Без регулярной обратной связи команды теряют управляемость и накапливают скрытые проблемы. Разберём, как своевременная рефлексия помогает удерживать ключевых сотрудников, снижать риск выгорания и сохранять устойчивость в турбулентной среде. 👉 Скорее регистрируйтесь по ссылке Ознакомится с другими мероприятиями ЦБО НИУ ВШЭ – Пермь можно тут