Промпт, который соберет вакансии с сайтов компаний

Промпт, который соберет вакансии с сайтов компаний Один из способов не конкурировать с сотнями кандидатов — найти вакансию раньше, чем это сделают остальные. Ниже промпт для Chat GPT, который поможет отслеживать открытые позиции в компаниях, которые вас интересуют 👇 Сохраняйте и делитесь с друзьями И мы собрали 7 ИИ-сценариев для поиска работы: от выбора вакансии до подготовки к интервью, забрать их бесплатно можно после регистрации на мастер-класс Используй DeepSearch и найди актуальные вакансии в [страна, город] для кандидата с резюме, которое прикреплено к этому запросу. Что нужно сделать: 1. Проанализируй резюме и выдели: - целевые роли, на которые кандидат реально подходит - уровень кандидата (junior / middle / senior / lead / head / director) - ключевые навыки - релевантные индустрии - сильные стороны профиля - возможные ограничения или слабые места для рынка [страна / город] 2. На основе резюме подбери минимум [число] вакансий, которые максимально соответствуют опыту кандидата. 3. Ищи вакансии не только на HeadHunter, LinkedIn и других job board-платформах, но и: - на карьерных страницах компаний - на сайтах международных компаний с офисами в [страна / город] - у локальных работодателей в [страна / город] - в компаниях, где могут быть релевантны навыки кандидата, даже если вакансия не называется один в один как его текущая должность 4. Не включай: - устаревшие или закрытые вакансии - дубли - вакансии, где совпадает только название, но не подходит уровень или функционал - явно нерелевантные роли 5. Для каждой вакансии оцени релевантность по шкале от 1 до 5, где: - 5 = очень высокая релевантность, кандидат подходит по опыту, уровню и навыкам - 4 = хорошая релевантность, есть 1–2 небольших зазора - 3 = средняя релевантность, можно рассматривать как запасной вариант - 2 = слабая релевантность - 1 = формальное совпадение, но вакансия почти не подходит 6. Сначала покажи самые релевантные вакансии. Оформи результат в таблицу со столбцами: 1. Компания 2. Вакансия 3. Ссылка 4. Локация 5. Источник (LinkedIn / сайт компании / job board / другое) 6. Уровень релевантности (1–5) 7. Почему подходит кандидату (1–2 коротких предложения) 8. Что может быть слабым местом / возможный гэп 9. Дата публикации вакансии, если доступна После таблицы сделай краткий вывод: - какие роли лучше всего искать этому кандидату в [страна / город] - какие компании или типы компаний ему особенно подходят - какие пробелы в опыте могут мешать - есть ли смысл расширить поиск по соседним городам, remote-ролям или смежным должностям