Сейчас будет разгромный пост про HH.

Сейчас будет разгромный пост про HH. Мне давно кажется, что в главном рекрутинговом сервисе страны ( обратите внимание, он РЕКРУТИНГОВЫЙ, а не кандидатский и этим все сказано) есть отдельный департамент по работе с проклятиями соискателей. Потому что каждый раз, когда кажется, что система достигла пределов абсурда и хуже уже быть просто не может, со дна бодро стучат и выкатывают очередной улучшайзинг. Кандидатам с HH и так работать ТРУДНО! Снимаю шляпу, если вы ищете только там - у вас явно железные нервы, здоровые почки . Но за последние пару месяцев работа с платформой вообще усложнилась в край, больше похоже не на поиск работы, а на изощренную полосу препятствий. Если вы в последнее время пытались настроить себе внятное позиционирование или заходили обновить профиль — вы наверняка разделяете эту всеобщую кандидатскую ярость. Что они опять придумали, чтобы усложнить нам жизнь: 1. Сквозная синхронизация Если раньше кандидат мог спокойно сделать несколько версий резюме под смежные роли. Одно — с фокусом на операционное управление, второе — под проектный офис, третье — под GR и спокойненько себе проводить A/B-тестирования карьерной гипотезы. То сейчас все - наступил конец эпохе дубликатов. Что придумали разработчики? Они перенесли опыт работы в единый несменяемый «профиль соискателя». Теперь, если вы в одном резюме меняете формулировку обязанностей или расставляете другие акценты в достижениях, система молча переписывает этот блок во всех остальных ваших резюме. Классно, да?! Попытка кастомизировать опыт через дублирование убита на корню. А учитывая, что кастомизировать резюме НАДО, вы без этого фильтры не пройдете, то вам предлагают внести одну и ту же компанию в профиль два или три раза с разными описаниями, а потом вручную переключать галочки видимости. Если случайно ошибетесь — работодатель получит резюме, где вы трижды работали в одном месте в одно и то же время. Ну, извиняйте, как говорится. 2. «Добровольная» дружба с Госуслугами Думали все что ли? Ага, конечно! Вторая серия марлезонского балета — настойчивое подталкивание (если не сказать - навязывание) связать профиль с Госуслугами и Электронными трудовыми книжками (ЭТК) На отраслевых конференциях представители площадки уверяют, что верификация исключительно добровольная — исключительно ради «подтверждения благонадежности». На практике алгоритмы поисковой выдачи уже перестраиваются так, что профили с государственной галочкой получают колоссальное преимущество в ранжировании. И есть вероятность, что в ближайшем будущем верификация будет добровольно-принудительной и менять рабочие места вы попросту не сможете, т.к. они будут подтягиваться напрямую из электронной трудовой. А теперь вопрос: что делать огромному пласту специалистов, чей реальный багаж не укладывается в рамки стандартной записи по ТК? • Контракты по ГПХ. • Самозанятость и консалтинг • Проектная работа и стартапы. • Международный опыт. • Свой бизнес Есть ответ? У меня нет! Такое ощущение, что система намеренно вытесняет этих людей в разряд невидимок. Если ваш опыт не значится в гос.реестре, вы на рынке труда не нужны и алгоритм ранжирования сдвигает вас на дно воронки, куда замученный рекрутер физически не долистает. Самое показательное в этой трансформации — статистика самой площадки. По внутренним данным, жалоб от соискателей на работодателей (на липовые вакансии, скрытые зарплаты и токсичный найм) поступает примерно в 20 раз больше, чем жалоб работодателей на кандидатов. Но гайки почему-то закручивают именно соискателю. Вас обкладывают автоматическими проверками, правилами трехлетних перерывов и сквозными профилями, делая рынок труда каким-то минным полем, где все каждый смотрит друг на друга в режиме тотального взаимного недоверия Что с этим делать прямо сейчас? Поставьте 🔥 - расскажу. Ваш @hrexpert63