HR / рекрутер по рабочим специальностям с фокусом на AI и автоматизацию

HR / рекрутер по рабочим специальностям с фокусом на AI и автоматизацию DEDA 📍 Удалённо Мы ищем HR, которому мало «закрывать вакансии». Нам нужен человек, который построит сильную машину найма: трафик кандидатов → быстрый первичный отбор → качественная оценка → выход → кадровый резерв → аналитика. И который будет использовать AI и автоматизацию не ради моды, а чтобы быстрее находить лучших людей. Один из наших ключевых проектов — строительно-монтажная компания, работающая в промышленном строительстве. Мы строим и монтируем резервуары и металлоконструкции на объектах по России. Чтобы расти, нам постоянно нужны сильные сварщики, монтажники, бригадиры и мастера. Здесь цена ошибки HR высокая. Нам недостаточно получить 100 откликов. Нужно понять, кто действительно умеет работать, кто выйдет на объект, кто выдержит вахту, кто не подведёт бригаду и кого стоит приглашать снова. Второй контур — развивающийся продуктовый бизнес DEDA. Там периодически нужны маркетологи, ассистенты, специалисты по продукту, digital и другие сильные люди. Обязанности: — Взять на себя полный цикл рекрутинга: от формирования профиля и запуска поиска до выхода человека; — В первую очередь системно закрывать рабочие специальности: сварщики, монтажники, бригадиры, мастера; работать с регионами и вахтовым персоналом; — Не просто читать резюме, а научиться качественно квалифицировать людей: опыт, реальные навыки, документы и допуски, НАКС, дисциплина, готовность к условиям объекта; — Создать и поддерживать живой кадровый резерв: понимать, кто свободен сейчас, кто освободится позже, кого уже проверяли и кого стоит приглашать повторно; — Работать с источниками кандидатов: Avito, hh.ru , базы, рекомендации, региональный поиск и новые каналы; — Настроить AI-первичный отбор: интервью, скоринг, расшифровки, автоматические вопросы, статусы и передачу сильных кандидатов человеку; — Выбирать и внедрять подходящие HR/AI-сервисы, ставить задачи подрядчикам и добиваться работающего процесса; — Считать воронку найма: стоимость отклика, квалифицированного кандидата и выхода; конверсии между этапами; скорость закрытия; причины отказов и срывов; — Постоянно улучшать систему: где теряем кандидатов, что можно автоматизировать, какие источники дают лучших людей; — Закрывать вакансии второго проекта — от операционных сотрудников до сильных digital-специалистов. Требования: — Нам особенно интересен человек с опытом подбора рабочего/производственного/строительного персонала. Если ты уже нанимал сварщиков, монтажников, производственных рабочих, вахтовиков, мастеров или бригадиров — это большой плюс; — Ты умеешь разговаривать с рабочими без канцелярита и быстро понимать, кто перед тобой; — Умеешь держать большой поток кандидатов и при этом не превращать отбор в формальность; — Не боишься цифр и способен управлять наймом как воронкой; — Не ждёшь идеальной инструкции: увидел проблему → предложил решение → проверил; — Нормально относишься к технологиям и хочешь часть рутины отдать AI; — Можешь одновременно быть требовательным к качеству и быстрым; — Умеешь выстраивать отношения с руководителями и понимать, какой человек реально нужен производству, а не просто совпадает с текстом вакансии. Мы предлагаем: — Формат и доход обсуждаем с сильным кандидатом индивидуально. Нам интересна модель, где есть понятный фикс и мотивация за результат. Главное — найти человека, которому интересно не обслуживать существующий HR-процесс, а построить его значительно сильнее. Откликнуться ⁠ 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 🌿 📱 HR Вакансии на удаленке by RFF 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор