Сколько на самом деле нужно на подушку безопасности при смене работы — расчёт по шагам

Сколько на самом деле нужно на подушку безопасности при смене работы — расчёт по шагам "3 оклада" — устаревший ориентир, который не учитывает реальные сроки поиска. Вот расчёт точнее, по шагам. 1️⃣ Расходы в месяц — жильё, еда, кредиты, обязательные страховки. Обычно 60-80% от прежней зарплаты. 2️⃣ Базовый срок поиска по уровню позиции: — junior/middle — 2-3 мес — senior — 4-6 мес — руководитель/директор — 6-9 мес — C-level — от 9 мес 3️⃣ Коэффициент способа поиска: — сами, без стратегии — ×1,3-1,5 — по стратегии, с нетворкингом — ×1 📍 кстати, стратегию вы можете получить абсолютно бесплатно — я дам работающие сейчас инструменты уже 15 сентября на мастер-классе ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО 4️⃣ Доп.расходы, которые появляются именно из-за потери работы: +5-15% (ДМС, обновление резюме, дорога на интервью) 5️⃣ Запас на непредвиденное: +20-30% 6️⃣ Минус выходное пособие / компенсация отпуска (если увольнение по соглашению): -1-3 оклада 7️⃣ Минус доп.доход за время поиска — подработка, фриланс, доход партнёра: -(сумма в мес. × срок поиска) Формула: Подушка = Расходы × Срок × Коэффициент × (1 + доп.расходы% + запас%) − Пособие − Доп.доход Пример: Расходы 120 000 ₽, позиция senior, ищет сама Срок: 6 мес × 1,4 = 8,4 мес База: 120 000 × 8,4 = 1 008 000 ₽ С поправкой на допрасходы и запас: 1 008 000 × 1,3 = 1 310 400 ₽ Минус пособие (2 оклада): −240 000 ₽ Итого: 1 070 400 ₽ Против стандартных "3 оклада" (360 000 ₽) — разница почти в 3 раза. Посчитайте свою цифру и напишите в комментариях, насколько она разошлась с тем, что реально отложено у вас сейчас 👇