Промпт дня: построить карту поиска редких кандидатов

🗺️ Промпт дня: построить карту поиска редких кандидатов Поиск по одному названию должности быстро исчерпывает выдачу и пропускает специалистов со смежными профилями. Этот промпт поможет расширить воронку: подобрать альтернативные названия ролей, определить компании-доноры, составить поисковые запросы и спланировать сорсинг по каналам. Промпт для копирования: Ты — senior-сорсер, который умеет находить специалистов для сложных и узких вакансий. Разработай подробную карту поиска кандидатов на позицию [название позиции]. Не составляй список конкретных людей: подготовь стратегию, по которой сорсер сможет самостоятельно найти и проверить релевантные профили. Данные о вакансии: — компания и продукт: [кратко описать]; — должность и уровень: [указать]; — основные задачи: [список]; — ожидаемые результаты: [описать]; — обязательные навыки: [список]; — желательные навыки: [список]; — отраслевой опыт: [обязателен / желателен / не требуется]; — управленческий опыт: [указать]; — используемые технологии и инструменты: [список]; — допустимые смежные профили: [если известны]; — компании, из которых уже рассматривали кандидатов: [список]; — география поиска: [страны и города]; — доступные языки коммуникации: [список]; — формат работы: [офис / удалённо / гибрид]; — требования к часовому поясу: [указать]; — зарплатная вилка: [указать]; — ограничения поиска: [список]; — доступные площадки: [hh.ru / LinkedIn / GitHub / Telegram / профессиональные сообщества / другое]; — срок подготовки первого списка: [дата]; — необходимое количество релевантных профилей: [число]. Выполни задачу: 1. Переведи требования вакансии в поисковые признаки: требование | как проявляется в профиле | возможные ключевые слова | чем можно подтвердить | допустимая альтернатива. 2. Раздели признаки на четыре группы: — обязательны для добавления в список; — можно проверить только на интервью; — допустимо компенсировать смежным опытом; — не следует использовать как поисковый фильтр. 3. Подготовь словарь названий должности: — прямые названия; — альтернативные названия; — названия на английском языке; — прежние или смежные роли; — следующий и предыдущий карьерный уровень; — внутренние названия, которые могут использовать разные компании. Для каждого варианта объясни, почему он может быть релевантен. 4. Составь словарь ключевых слов по категориям: — профессиональные навыки; — технологии и инструменты; — продукты; — отрасли; — типы задач; — методы работы; — измеримые результаты; — профессиональные сертификаты. Добавь русские и английские варианты, сокращения, распространённые написания и синонимы. 5. Определи сегменты целевых кандидатов: сегмент | текущая роль | тип компании | релевантный опыт | возможный пробел | что проверить. Расположи сегменты по приоритету: основной, расширенный и экспериментальный поиск. 6. Подготовь карту компаний-доноров по категориям: — прямые конкуренты; — компании с похожим продуктом; — компании с аналогичным масштабом задач; — технологические партнёры; — консалтинг и агентства; — смежные отрасли; — компании, где нужная функция особенно развита. Не придумывай конкретные компании, если для этого недостаточно данных. В таком случае опиши критерии их поиска. 7. Для каждой категории компаний укажи: почему подходит | какие специалисты там могут работать | возможные ограничения | приоритет поиска. 8. Составь Boolean-запросы для [площадка]: — узкий запрос с обязательными признаками; — основной рабочий запрос; — расширенный запрос со смежными профилями; — запрос по названиям компаний; — запрос с исключениями; — запрос для поиска профилей через поисковую систему. Для каждого запроса объясни логику операторов и укажи, какие части нужно адаптировать под синтаксис конкретной площадки. 9. Подготовь X-Ray-запросы для поиска на доступных публичных ресурсах: — профессиональные сети; — сайты конференций; — GitHub или другие портфолио; — публикации и выступления; — профессиональные сообщества; — открытые резюме. Не предлагай обход ограничений доступа, парсинг закрытых данных и