Интересная дискуссия складывается у меня в последнее время.

Интересная дискуссия складывается у меня в последнее время. Всё больше ко мне приходит взрослых топов с хорошим опытом за плечами, которые уже вложили огромное количество денег в собственную карьеру. Переписывали резюме, делали позиционирование, меняли консультантов, строили нетворкинг, учились себя продавать. Теперь всё чаще слышу следующую связку: мультикарьера, портфельная карьера, Advisory Board, советы директоров, независимый директор. И у меня здесь возникает очень простой вопрос: а ёмкость самого рынка кто-нибудь считает? Сколько вообще существует таких реальных ролей, сколько из них оплачиваемых, сколько новых назначений появляется и хватит ли этого рынка на весь поток людей, которых сейчас туда ориентируют? Но самое интересное даже не это. Если убрать всю упаковку и спросить человека: а что вы реально умеете делать, какую проблему в бизнесе решаете и почему за это должны платить именно вам? Очень часто начинается тишина. Или: «Ну, я не знаю». А параллельно на другой стороне происходит ровно то же самое. Работодатель не может внятно объяснить, кто ему нужен, какую задачу этот топ должен решить и какого результата от него вообще ждут. В итоге один не понимает, что продаёт. Второй не понимает, что покупает. А между ними уже вырос целый рынок упаковки этой неопределённости. И вот это, по-моему, сейчас гораздо интереснее, чем придумывать человеку следующий карьерный этаж, пока он ещё не понял, на каком стоит.