ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ

ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ в крупную федеральную розничную сеть в Санкт-Петербург. Главная задача — пересборка HR-департамента от обучения до мотивации. Ключевые требования: Опыт от 5 лет в роли HRD в компаниях с территориально распределённой сетью объектов (ритейл, ломбарды, банки, телеком, FMCG). Опыт построения или глубокой трансформации HR-функции в компаниях от 1000 сотрудников. Построение системы управления эффективностью и мотивации, завязанной на бизнес-результаты и KPI сети. Создание C&B: грейдинг, бонусы, программы долгосрочного удержания. Системный рекрутинг, включая массовый подбор линейного персонала. Опыт HR Tech, автоматизации HR-процессов и HR-аналитики. Прямое взаимодействие с собственником бизнеса. CV и рекомендации: ekarpova@kontakt.ru Топовые вакансии | Петр Липов | Управление карьерой Мы в MAX