Соискатели начали «взламывать» алгоритмы найма с помощью мемов

Соискатели начали «взламывать» алгоритмы найма с помощью мемов Кандидаты все чаще добавляют в резюме шутки, мемы и вымышленные достижения, чтобы пройти автоматический отбор. Алгоритмы могут принять лидерство в клане Clash of Clans за управленческий опыт, а упоминание неудачного собеседования в крупной компании за реальный опыт работы. В одном из экспериментов резюме дата-аналитика с опытом «чесания пузиков капибарам» и анализа их дневного сна получило 40 приглашений на работу после 100 откликов. Ранее IT-специалист описал в резюме процесс варки пельменей и также дошел до собеседования: система отобрала анкету по ключевым словам. Так кандидаты адаптируются к автоматизации найма. Около половины российских компаний уже используют ИИ при подборе и работе с персоналом, а конкуренция за вакансии остается высокой: в Москве на одну открытую позицию приходится более десяти активных резюме. 💥 Телеграм-канал новых возможностей # новости # рыноктруда