Привел друга - получил премию. А точно премию?

💸 Привел друга - получил премию. А точно премию? Реферальные программы сейчас есть почти у всех. Привел кандидата. Кандидат вышел. Прошел испытательный срок. Получил 10, 20, 30 тысяч. У кого-то схема простая: 🔵 одна выплата за выход новичка У кого-то многоступенчатая: 🔵 первая выплата за выход 🔵 потом - за прохождение испытательного срока 🔵 последняя - за отработку 6 мес / год Все довольны. HR закрыл вакансию дешевле рынка, сотрудник получил деньги, компания сэкономила на подборе. А дальше начинается скучная, но важная часть: что это за выплата с точки зрения системы оплаты труда? Потому что назвать ее "премией" недостаточно. 📌 Если сотрудник по своей трудовой функции не занимается подбором, привлечением кандидатов, HR-брендом и вообще никакого отношения к найму не имеет, то выплата за рекомендацию чаще выглядит как разовое поощрение, не связанное с результатами труда . 📌 Если же компания хочет сделать реферальную выплату частью системы оплаты труда, тогда нужно поднапрячься - 🔵 должна быть понятная связь с трудовой функцией и результатом. Не: "Привел дефицитного сварщика - держи 20 тысяч" А: 🔵 функция "участвует в привлечении кандидатов" закреплена в трудовом договоре или должностной инструкции 🔵 определено, за каких кандидатов и при каких условиях компания платит 🔵 определен момент или моменты, когда возникает право на выплату 🔵 факт рекомендации можно подтвердить заявлением кандидата, регистрацией в реферальной системе, соглашением с рекомендателем Какие же последствия двух этих конструкций? 📌 Разовая выплата, не связанная с трудовой функцией Не относится к расходам на оплату труда по налогу на прибыль и не включается в расчет среднего заработка. 📌 Реферальная выплата встроена в систему оплаты труда и связана с производственным результатом Тогда это уже стимулирующая премия: она относится к расходам на оплату труда и учитывается при расчете среднего заработка. То есть вопрос не в названии. Можно хоть десять раз написать в приказе слово " премия ". Важно, за что вы реально платите и как это оформлено. Иначе бухгалтерия живет в одной реальности, HR - в другой, ЛНА - в третьей, а потом все вместе очень удивляются вопросам ФНС. А у вас как оформлены выплаты по реферальной программе? 🔥 разовое поощрение ❤️ часть системы оплаты труда 🙈 платим, а как - даже не задумывались