Почему вас сложно уволить, но если нужно — смогут

Почему вас сложно уволить, но если нужно — смогут 💪 (приглашаю вас прокатиться на эмоциональных качелях) Disclaimer: речь про работу по ТК РФ 🤵 Вокруг темы увольнений куча мифов и легенд, но в целом я регулярно вижу две противоположные позиции: 🤩 «нельзя уволить легально, без 5 окладов ничего не подпишу» 👂 «лучше подписывай соглашение, иначе найдут статью» Истина и правосудие, как обычно, где-то посередине ⚖️ ➡️ Начнём с хороших новостей: просто уволить человека по причине «ты нам больше не нравишься / не нужен / плохо прошёл ревью» действительно нельзя. Увольнение по инициативе работодателя — это не красная кнопка в CRM. Нужно выбрать предусмотренное ТК основание, доказать и соблюсти процедуру. На испытательном сроке, кстати, тоже! Там сильно сокращается (с 14 до 3 дней) время, за которое любая из сторон должна уведомить другую об увольнении, но причина всё равно нужна — а многие компании не утруждаются составлением официального задания и критериев прохождения ИС. Но до недавних пор многие сотрудники этого практически не знали 🎀 ➡️ Сейчас же стало достаточно много информации в чатах и в целом в инфополе о том, что не всё так просто. Но из неё тоже делают не всегда правильные выводы — так, например, появился штамп «требуй пять окладов» 5️⃣ Нет, поймите меня правильно. Просить-то в случае увольнения по соглашению вы можете сколько угодно, хоть зарплату за 5 лет. Но вообще это про случай официального сокращения — и один среднемесячный заработок действительно является выходным пособием, ещё 2 из 5 берутся за счёт 2 месяцев, за которые вас должны предупредить (но если вы в это время работали, то это и есть те же 2 оклада) , ещё 1 выдаётся только если вы не найдёте работу, а пятый — если ещё и встанете на биржу труда! Другой аспект — это то, что компании не любят проводить сокращения, называя вещи своими именами (потому что потом сложнее нанять замену на ту же должность, да и для акций не полезно 📉 ) . Поэтому очень часто предлагается увольнение по соглашению сторон . Оно же часто используется, когда работодателю не нравится перфоманс, в том числе на ИС. И вот про сумму в соглашении ничего в законах нет — на чём сойдётесь к моменту подписания, то и будет выплачено. А вот если сотрудник совсем упирается, то идут в ход уже более неоднозначные методы — например, «вдруг вспоминают», что у вас в договоре зафиксированы дни и часы присутствия в офисе, начинают трекать опоздания, хотя раньше можно было приходить к обеду и отлучаться на йогу, и так далее. Кринж? Зачастую да, но всяко речь уже об испорченных отношениях. ➡️ А я, собственно, к чему это всё говорю? На мой взгляд, знать свои права полезно всем, но тут есть тонкая грань, которая зависит от каждого случая и определяет, стоит ли бороться за какие-то конкретные условия ухода 👀 Не так давно я делала пост про признаки того, что вас хотят уволить : исчезают задачи, вас не подключают к обсуждениям, пропадает нормальный контакт с руководителем... Иногда со стороны звучит даже заманчиво: «ну и отлично, буду получать зарплату и большую часть дня ничего не делать» 😏 Но мне кажется, что для большинства людей это работает только гипотетически. Во-первых, очевидно, что такое положение дел не навсегда . Если вас постепенно выводят из процессов, сложно воспринимать это как новый бессрочный формат работы. Во-вторых, большинству всё-таки хочется чувствовать, что они нужны, что они развиваются и на что-то влияют. А ещё после нескольких месяцев без нормальных задач можно вдруг обнаружить, что не только перестал расти, но и растерял часть навыков, тогда как рынок за это время ушёл вперёд. Поэтому я бы ставила вопрос не только в виде «могут ли они законно меня уволить?» , но и « правда ли я вообще хочу продолжать здесь работать в таких обстоятельствах?» 🌟 И это совсем не бинарный выбор между «подписать всё, что дали» и «стоять насмерть до пяти окладов» . Если к вам реально несправедливы, или вас сокращают, а у вас ипотека или другие обязательства — можно и нужно использовать все положенные гарантии и