Что за год изменилось на рынке труда, а 95% кандидатов даже об этом не подозревают

Что за год изменилось на рынке труда, а 95% кандидатов даже об этом не подозревают Уважаемые карьеристы, на связи Снежана! Сегодня хочу поговорить с вами о том, что за последний год действительно изменилось на рынке труда. Не о том, стало ли сложнее искать работу, не о том, много ли сейчас вакансий — вы всё это видите и сами Хочу поделиться с вами тем, как изменились правила оценки профессиональной ценности человека. Потому что многие из нас продолжают строить карьеру по старым правилам: «У меня есть опыт». «Я много лет работаю в профессии». «Я руководил командой». «Я знаю свою сферу». «У меня сильное резюме». Изменения происходят одновременно в России и странах СНГ, в Европе, на рынках MENA, в США и в международных компаниях. Меняются требования к специалистам, меняется отношение к опыту. AI довольно быстро перестраивает содержание привычных профессий. А некоторые навыки, которые раньше считались «дополнительными», становятся частью профессионального стандарта. При этом рынок становится не просто более конкурентным. Он становится более избирательным . И человек с десятью годами опыта сегодня вполне может проиграть кандидату с пятью годами опыта - если второй лучше понимает современные инструменты, умеет показывать результат и быстрее адаптируется к новой среде. И наоборот. Человек не обязан быть самым молодым, самым технологичным или знать все AI-инструменты, чтобы оставаться востребованным. Но он должен понимать, за что именно рынок готов платить ему сегодня. Именно об этом мой сегодняшний подкаст: «Что за год изменилось на рынке труда, а 95% кандидатов даже об этом не подозревают». Давайте разберёмся, какие изменения уже произошли - и что они означают лично для вашей карьеры