Как готовиться к софт собесам в Авито

Как готовиться к софт собесам в Авито Очень актуальный вопрос в эпоху, когда заботать технические собесы - это лишь вопрос времени. Команды нередко отбирают кадидатов просто по вайбику. Поэтому в посте обсудим, как зафититься на начальные позиции в Авито (без ограничения общности). Более подробно про Авито можно узнать на нашем бесплатном мини-интенсиве "Аналитика вне SQL " завтра в 19:00 будет встреча с экспертом из Авито. Присоединиться можно по ссылке: https://t.me/+j_RdPEr7JudjNWM0 Лендинг компании, набора или анкета Большинство качеств, которые от вас ожидают, написаны на лендинге или в анкете. Не пожалейте времени, буквально 10-20 минут: прошерстите сайтик и выпишите все качества и характеристики, которые ждут от кандидатов. Дальше переходим на страницу конкретной программы, допустим, буткемпа аналитики . Тыкаем на все вкладки и собираем максимум инфы. Так мы узнаем общие ожидания, примеры задач и опыт других ребят. В данном случае из требований интересно выделить “Умеете структурировать информацию и критически мыслить” и “Понимаете, в чём отличия между продуктовой аналитикой и BI‑разработкой”. Иначе говоря, вы должны четко понимать, чем занимается продуктовый аналитик, а также четко доносить свои мысли на собесе. Копаем глубже и заходим на сайт самой компании почитать о ее ценностях и требованиях к сотрудникам. Манифест Авито - кладезь полезной информации для подготовки к собесу. Мы знакомимся с культурой компании, а также с ее ценностями: “все начинается с потребности пользователей”, “решай быстро и аргументированно”, “упрощай!”, “вместе мы можем больше”, “главное - результат”. Теперь у нас есть базовое понимание того, что от вас ждут, как от будущего сотрудника, однако мы еще не разобрались с нашей ролью. На собеседование критически важно сформулировать для себя четкую картину того, чем занимается аналитик и почему вы идете именно туда. Составляем портрет идеального сотрудника Представьте Вася учится на втором курсе, имеет 3 000 часов в доте. Представим, Вася собеседуется на три совершенно разные позиции: аналитика, физрука и волонтера. Для каждой из этих сфер будут важны только некоторые качества Васи (подумайте, какие именно). При этом знание прокастов на инвокера не дает ему ровным счетом ничего ни в одной из этих профессий. Поэтому мы с Васей понимаем, что просто "быть собой" на собеседовании не всегда лучший вариант, особенно на начальных позициях. Васе поможет навык составления портрета идеального сотрудника На данном этапе нужно осознать какими качествами обладает идеальный аналитик. Запросы в ИИшку вроде "что делают аналитики в Авито", "что ждут от аналитика в крупной компании" и "какими качествами обладает хороший аналитик" помогут ему собрать нужную инфу. Gemini отвечает, что к таким качествам относятся критическое мышление, самостоятельность и внимание к деталям. Лучший способ узнать, что из себя представляют аналитики конкретной компании - пообщаться с ними, например в нашем чате . Если такой возможности нет, читаем статьи о сотрудниках, например вот эту . Отдельно хочу отметить, что таким образом Вася никого не обманывает, а лишь понимает, какие качества нужно подсветить в резюме и на собеседовании, а какие нет. Если человек совсем не обладает, скажем, критическим мышлением, продемонстрировать его на собесе все равно не получится. Учимся показывать качества Главный секрет заключается в том, чтобы не просто отвечать на вопросы, а в каждом ответе показывать собеседующему, что у вас есть качества, которых от вас ожидают. Тут советую следующую схему: -Гуглим базовые списки вопросов, которые задают кандидатам на конкретные позиции в крупных компаниях. -Пишем черновые варианты ответов на них. -Для каждого ответа прикидываем, какое качество мы демонстрируем через эту историю. -Если нашли такое качество, делаем в ответе акцент именно на нем. Но не нужно говорить в лоб: фразы вроде "Я очень ответственный, поэтому сдал домашку в срок" - будет скорее минусом. Пользуемся принципом "не рассказывать, а показывать". -