HR-директор

🔍 🧰 HR-директор 🏢 SMALL (Skif Trade) 📍 г. Алматы 🏙 Формат: офис 5/2 🕰 полная занятость ✈️ помощь с релокацией 💸 Оклад: обсуждаем индивидуально, смотрим на опыт и масштаб задач ℹ️ О нас: SMALL (Skif Trade) — крупный казахстанский ритейлер повседневных товаров и готовой еды. Более 170 магазинов в 10 городах, собственное производство, логистика и e-com с приложением доставки. 10К+ сотрудников, и большинство из них — люди в магазинах. ℹ️ Про роль Департамент управления персоналом закрывает полный цикл работы с людьми во всей компании : кадровый электронный документооборот, подбор, обучение, компенсации и льготы. Основной фокус — линейный персонал: магазины, производство готовой еды, логистика и сборка заказов . Сеть растёт быстро, и сейчас задача — сделать HR-процессы такими же системными, как остальная операционка: оцифровать кадровый контур вместе с ИТ-командой, построить обучение и адаптацию линейного персонала под масштаб сети, выстроить управление фондом оплаты труда. Ищем HR-директора, который возьмёт этот контур целиком: от того, как оформляется и выходит на первую смену продавец в конкретном магазине, до бюджета ФОТ всей компании. Первые месяцы — погружение: процессы департамента, магазины, разговоры с директорами точек и линейными сотрудниками. Если вам интересно разбираться в механике процессов, строить систему с нуля и видеть результат — вам к нам. 🎯 Что предстоит сделать за первый год - Базовые HR-процессы. Привести оформление на работу, выплату зарплаты, отпуска и командировки к единому описанному стандарту — работающему одинаково и в департаменте, и в магазинах - Оцифровка и автоматизация. Перевести кадровый контур в цифру в связке с ИТ-командой: формулировать требования от HR, вместе определять приоритеты, доводить до внедрения - Фонд оплаты труда. Выстроить культуру работы с бюджетом по ФОТ — планирование, контроль и прозрачность цифр внутри департамента и в компании - Обучение и адаптация линейного персонала. Собрать в работающую систему: как новый сотрудник магазина входит в работу и как учится дальше - Административный состав магазинов. Вместе с департаментом магазинов выстроить поиск — внутренний и внешний, — развитие и удержание административного состава магазинов ✅ Что важно в опыте : - Опыт HR-директора или руководителя HR-функции с командой в подчинении — в компании от нескольких тысяч сотрудников и с распределённой сетью точек в нескольких городах: розничная сеть, общепит, производство, логистика - Готовность работать в полях: магазины, производство, склады, регионы, разговор с людьми на местах - Вы сами строили кадровые процессы: понимаете, как устроены оформление, учёт времени, отпуска, командировки и почему это ломается на местах - Опыт автоматизации HR в связке с ИТ (КЭДО, ЗУП, WFM, порталы): формулировали требования и доводили внедрение до конца - Работа с бюджетом ФОТ: планирование, контроль, умение объяснить цифры бизнесу - Запускали обучение и адаптацию линейного персонала - Подбор, развитие и удержание руководителей точек: кадровый резерв и внутренний карьерный трек ➕ Будет плюсом : - Знание трудового кодекса Казахстана или готовность быстро его изучить - Опыт в рознице или общепите Казахстана - Опыт построения HR-процессов в компании, которая быстро растёт — когда система догоняет масштаб - Опыт с 1С-контуром: ЗУП, КЭДО - HR-аналитика: отчётность и работа с данными 🧩 Что мы предлагаем: - Оклад обсуждаем индивидуально: смотрим на опыт и масштаб задач - Офис в Алматы, 5/2, полная занятость - Оформление по ТК Казахстана - Релокация: помогаем с переездом, компенсируем аренду жилья до 300,000 ₸ в месяц (~$650), при необходимости предоставляем служебный автомобиль - Командировки по регионам: частые поездки в Астану - Прямое подчинение первому лицу - ИТ-команду , которая делает HR-автоматизацию - Процесс найма в 2 этапа: - знакомство с руководителем отдела подбора - интервью с будущим руководителем ▶️ Для отклика пришлите резюме нашему рекрутёру Ане + краткое сообщение о том, почему вас заинтересовала в