вакансия

#вакансия #работа #vacancy #job #C# Senior .NET разработчик • Требуемый специалист: .NET Developer с компетенциями Tech Lead / технического аудитора • Описание проекта: телеком • Грейд: senior / tech lead • Локация : РФ, работа по МСК • Срок привлечения : до 3-х мес., возможно продление • Загрузка: фуллтайм • Дата выхода специалиста: asap, (1 неделя на подготовку доступов) • Дополнительная информация: будет технический скрининг • Требования к стеку технологий и опыту кандидата: Обязательные требования (Must have): — Сильный практический опыт разработки на .NET, способность самостоятельно разбираться в незнакомых проектах и чужой кодовой базе. — Знание System Design, опыт проектирования и анализа архитектуры систем. — Понимание микросервисной архитектуры, границ сервисов, разделения ответственности и доменных областей. — Умение выбирать технологии с учётом нагрузки и ограничений системы, аргументировать решения и прогнозировать технические риски. — Навыки технического аудита и code review, оценки качества и сопровождаемости кода. — Понимание автоматизированного и unit-тестирования, проверки кода и доставки изменений в production. — Способность оценивать технический уровень разработчиков и выявлять зоны развития команды. — Умение представлять понятные выводы и предлагать точечные улучшения с учётом бизнес-задач и исторического контекста системы. — Стек действующих проектов: .NET разных версий, включая legacy; PostgreSQL, MS SQL Server, RabbitMQ, Kafka, MongoDB, Redis. Желательные навыки (Nice to have): — Приветствуется опыт технического лидерства, организации и синхронизации работы разработчиков, а также построения высоконагруженных систем. • Задачи: — Провести аудит архитектуры и System Design нескольких существующих систем. — Проанализировать кодовую базу и определить основные проблемы качества кода. — Оценить технические компетенции действующих разработчиков. — Изучить инженерные практики: code review, тестирование, доставку кода в production. — Проверить обоснованность разделения систем на микросервисы и распределения ответственности между ними. — Сформировать аргументированные выводы и конкретные рекомендации по улучшению систем и процессов. — При необходимости подключиться к сложным задачам разработки; дальнейшая роль технического лидера определяется по результатам аудита. Рассмотрим ваши резюме @mary_shimoff