Очень часто соискатели заранее не знают, какие этапы отбора их ожидают и насколько длинным в итоге окажется пр…

▶️ Очень часто соискатели заранее не знают, какие этапы отбора их ожидают и насколько длинным в итоге окажется процесс. Рекрутеры тоже не всегда подробно проговаривают это заранее. У каждой компании свои правила и свое количество этапов. Девушка в соцсетях поделилась, сколько ступеней отбора в «Авито» и в каком формате они проходят. Делимся с вами: ⏺️ Отбор резюме рекрутером, ⏺️ 20-минутный звонок с рекрутером, ⏺️ Часовое видеоинтервью со старшим рекрутером, ⏺️ Собеседование с нанимающим менеджером, ⏺️ Кейс из трех заданий, ⏺️ Защита кейса перед нанимающим менеджером и его руководителем, ⏺️ Собеседование с вышестоящим руководителем. Конечно, семь этапов это очень много и такой отбор вполне может вымотать кандидата. Вопрос в том, действительно ли каждый из них настолько необходим. ▶️ Правда здесь стоит учитывать специфику самой компании. Мы уже писали в разборе интервью с руководителем по внутренним коммуникациям «Авито» о довольно жестком отборе на соответствие культурному коду компании. Плюс большое количество этапов может быть своего рода отсевом на фоне огромного числа заявок, которые получает популярный у соискателей работодатель. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX