На сколько процентов вы занижаете свою зарплату?

На сколько процентов вы занижаете свою зарплату? 💰 Добрый день, дорогие карьеристы! Сегодня я, Снежана, приготовила для вас небольшое, но очень показательное практическое задание. Оно поможет вам посмотреть на свою текущую заработную плату немного со стороны и честно ответить себе на вопрос: «А сколько я действительно стою на рынке?» Мы часто оцениваем себя через привычную цифру в зарплате. Особенно если давно работаем в одной компании. И постепенно начинаем воспринимать свой доход как объективную стоимость себя как специалиста. Но это не всегда так. Иногда человек уже вырос профессионально, а его зарплата осталась на прежнем уровне. Иногда мы сами не повышаем свои ожидания, потому что думаем: «Ну, наверное, для моей позиции это нормально». А иногда просто не знаем, сколько сегодня готовы платить специалисту с нашим опытом, уровнем ответственности и результатами. Поэтому сегодня предлагаю провести маленький карьерный аудит своей зарплаты . Берём ручку, бумагу и честно отвечаем на вопросы. Не ориентируемся на желаемую зарплату. Нам сейчас важна именно ваша реальная рыночная стоимость. Шаг 1. Зафиксируйте свою точку А Запишите: - Ваша текущая должность. - Сколько лет опыта у вас в профессии. - Сколько лет вы работаете на текущем уровне. - Ваша текущая заработная плата. - Есть ли у вас бонусы, премии, опционы, ДМС, дополнительные выплаты и другие составляющие компенсационного пакета. Важно: смотрим не только на оклад, а на весь ваш компенсационный пакет. Шаг 2. Посмотрите, насколько вы выросли Теперь ответьте на 5 вопросов: 1. За последние 2 года увеличилась ли ваша зона ответственности? Если да, напишите, что именно добавилось. 2. Стали ли вы решать более сложные задачи? Например, появились новые направления, более крупные проекты, международные задачи, управление бюджетом или командой. 3. Увеличилось ли ваше влияние на бизнес-результат? Вы просто выполняете задачи или уже влияете на показатели, принимаете решения, предлагаете изменения? 4. Какие новые компетенции вы приобрели за последний год? Запишите минимум 3. 5. Если бы вы сегодня нанимали человека с вашим опытом и уровнем ответственности, сколько вы были бы готовы ему платить? Вот здесь особенно важно не скромничать. 😉 Шаг 3. А теперь идём на рынок Вот здесь начинается самая интересная часть задания. До этого момента мы смотрели на себя изнутри. Теперь предлагаю посмотреть на себя глазами рынка . Откройте 2-3 крупных job board, например, LinkedIn, hh.ru , Indeed, Glassdoor или тот ресурс, который наиболее релевантен вашей стране и профессии. Также можно посмотреть свежие исследования и обзоры зарплат от крупных кадровых агентств и консалтинговых компаний. Ваша задача не искать вакансию «один в один» под себя. Найдите 5-10 вакансий , которые максимально близки к вашему текущему уровню по следующим параметрам: • должность и уровень позиции; • количество лет опыта; • функционал; • зона ответственности; • размер команды, если речь про руководящую позицию; • отрасль или специфика бизнеса; • география. Если в вакансиях указана зарплатная вилка, обязательно её зафиксируйте. Если зарплата не указана, обратите внимание на другие источники: зарплатные обзоры, исследования рынка, отчёты кадровых агентств. Важно: не берите одну вакансию и не делайте по ней вывод о своей стоимости. Нам нужна выборка . Что фиксируем? Создайте небольшую таблицу из трёх колонок: 1. Позиция / компания 2. Требования и уровень ответственности 3. Зарплатная вилка / рыночный ориентир После этого посмотрите на получившиеся цифры. И задайте себе вопрос: «Где находится моя текущая зарплата относительно рынка?» Если вы видите, что вам недоплачивают или же ваша зарплата в рынке, но вы всё равно хотите больше, то напоминаю, что 15 сентября Анна проведет большой карьерный мастер-класс, где расскажет, как уже этой осенью можно получить оффер с прибавкой ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ