12 этапов отбора до оффера СОО в Яндекс!

💼 💼 💼 💼 💼 12 этапов отбора до оффера СОО в Яндекс! Много ли это? Да! Но наши клиенты легко справляются и с этим "испытанием" Пётр прошёл 12 собеседований за 2 месяца — и получил оффер COO в Яндекс Пока учился у нас с конца мая по конец июля, Пётр параллельно проходил отбор на позицию COO. 8 раундов интервью, 3 координационные встречи, финальный разговор про оффер — 12 встреч за два месяца. На таком марафоне легко "вымотаться" и начать делать ошибки уже к 6-7 раунду, поэтому на Карьерном РЕстарте куратор разбирала с ним каждый пройденный раунд отдельно: что спросили, что сработало, что стоит поправить в подаче к следующей встрече. Кейсы под интервью мы пересобирали под контекст КАЖДОЙ конкретной встречи и уровень собеседующего. А к финальному разговору про оффер готовились отдельно — что стоит попросить сверху и как это аргументировать. 4 августа Пётр вышел на новую должность 🎉 У большинства из вас не будет 12 раундов подряд — обычно это 2-4 этапа отбора на позицию. Но разница между тем, кто доходит до оффера, и тем, кто откликается в пустоту или получает отказы после интервью — наличие того, кто помогает разобрать, что не сработало на прошлой попытке, и поправить курс к следующей, а не повторять одну и ту же ошибку по кругу, пока не закончатся силы. Если вы сейчас в процессе поиска и чувствуете, что после пары неудачных попыток начинаете терять запал, то приходите на Карьерный РЕстарт . Индивидуально под вас мы подбираем куратора, который специализируется на вашей сфере, стране или запросе, и даём конкретные инструменты: — Как пройти интервью в международной компании — Как говорить о деньгах так, чтобы вам делали более выгодное предложение — Как упаковать опыт, чтобы на вас смотрели как на решение, а не "ещё одного кандидата" — Как построить карьерную стратегию на 3-5 лет вперёд, а не на "найти хоть какую-то работу" ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ НА КАРЬЕРНЫЙ РЕСТАРТ