Можно ли оштрафовать сотрудника за опоздание на работу?

Можно ли оштрафовать сотрудника за опоздание на работу? 🤔 Штрафовать сотрудника за опоздание как дисциплинарное наказание нельзя. Но если сотрудник регулярно нарушает рабочий график, у руководителя есть законные способы реагирования. Главное — правильно зафиксировать нарушение и соблюдать установленную процедуру. Что в таком случае нужно делать работодателю? ✔️ Первое — каждое опоздание нужно зафиксировать. Например, по данным системы учёта рабочего времени, пропускной системы или другим документам, которые подтверждают фактическое время прихода сотрудника. ✔️ Второе — у сотрудника нужно запросить письменное объяснение. Это важный этап: работодатель должен дать сотруднику возможность объяснить причину опоздания. Причина может оказаться уважительной, поэтому автоматически считать любое опоздание нарушением нельзя. Если причина неуважительная и факт нарушения подтверждён, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Например, замечание или выговор. ♻️ При повторных нарушениях возможны более серьёзные последствия, вплоть до увольнения, но только при соблюдении всех требований трудового законодательства. А вот удерживать из зарплаты фиксированную сумму за каждое опоздание, например 500 или 1000 рублей, как «штраф» работодатель не вправе. Такой способ наказания не предусмотрен Трудовым кодексом ❌ ❓ Как вы считаете, какое наказание за регулярные опоздания действительно работает?