Просьба скинуть трудовую — незаконна / Спасем рекрутеров от штрафов

Просьба скинуть трудовую — незаконна / Спасем рекрутеров от штрафов “Меня перед собесом просят скинуть трудовую, а там опыт не сходится с резюме. Что делать, меня раскрыли?” Спокойно, друг! Некоторые рекрутеры немного отстали от выходящих законов о персональных данных (ПД), но мы не бросим их в безграмотности. Трудовая книжка — массив ПД. Ее получение и анализ рекрутером являются обработкой ПД. Обрабатывать ПД по закону возможно только с вашего письменного согласия. Оно должно четко описывать, какие данные и с какой целью обрабатываются. Отсутствие же этого документа является нарушением закона, которое может повлечь штрафы вплоть до 700к. Ошибиться рекрутеру тут очень легко. Например, он может запросить трудовую для верификации опыта, но при этом сохранить ваши данные в кадровый резерв. Или после проваленного собеседования “забыть” удалить ваши данные. Все это, к сожалению, противозаконно и очень опасно для работодателя. Поэтому вот план действий: 1. После просьбы скинуть трудовую нужно запросить согласие на обработку персональных данных 2. Важно отдельно проговорить, что вы не отказываетесь предоставлять данные, но переживаете за корректность обработки своих ПД. Ведь если оно некорректно, компанию могут оштрафовать 😞 . 3. Вот тут мы подробно расписали юридическим языком, что, как и почему. Забирайте памятку и просвещайте рекрутеров 4. Если вдруг вы провалили собеседование или к вам не вернулись с обратной связью, необходимо запросить у рекрутера отчет об удалении ваших ПД. Если такого отчета не последует, можно писать жалобы в РКН ! 5. Если выписку из трудовой просят в момент подписания трудового договора, здесь согласие подписывать уже не нужно! Друзья, давайте вместе напомним рекрутерам, что найм требует соблюдения законодательства с обеих сторон!