Сезон активного найма стартовал, и если вы думаете, что у вас впереди ещё 4 месяца, то я спешу вас огорчить

😎 Сезон активного найма стартовал, и если вы думаете, что у вас впереди ещё 4 месяца, то я спешу вас огорчить Каждую осень у нас в Хупер Кариир происходит одно и то же: ребята залетают к нам на сессии и такие «ой,да времени вагон, куда спешить» А я вам щас расскажу, куда, если вам реально надо успеть до декабря устроиться на работу, потому что по факту времени хватит только на 1 полный цикл поиска. Как вообще размазан во времени поиск работы в Европе/Америке: 🤩 Сентябрь: открылись вакансии, которые ждали очереди с лета, все вернулись из отпуска и работают. Откликов не оч много, потому что у кандидатов ещё не допилено резюме. 🤩 Октябрь-ноябрь: пик собесов, так как подтянулись те, кто занимался резюме в сентябре, и получается, что на одну позицию уже больше людей, а значит твоё резюме и отклик должны быть на голову лучше остальных, чтобы выделиться. 🤩 Декабрь: бюджеты закрываются, те, кто раздавал офферы, уходят на рождество (в Европе это раньше, чем Новый Год, не забудь), ни у кого уже нет времени на собесы, потому что годовые отчёты сами себя не напишут. Теперь го в начало цикла у себя в голове и давай посчитаем: от отклика до оффера обычно проходит около 6-10 недель – скрининг, примерно 3 этапа интервью, согласование условий, договор и прочие документы. 🤩 То есть если начать собеситься сейчас, оффер будет на руках в ноябре и есть варик повыбирать. 🤩 Если начинать поиск работы в Европе/Америке в октябре, то проскочить мооооожет быть получится на тоненького до конца года. 🤩 Начинать искать работу в ноябре = оффер только в январе (при условии, что внутри нанимающей компании ничего не переиграется). ____________________ Это я всё к чему: резюме и сопроводительные письма это супер, но также оч важно не продолбаться со сроками, типа на какую дату выхода ты целишься и уже под эти дедлайны подстраиваться. На подумать, короч, на выхи))) @hyper_career_channel