«Как вы можете учить международной карьере, если сами не построили успешную международную карьеру?»

«Как вы можете учить международной карьере, если сами не построили успешную международную карьеру?» Такой вопрос периодически всплывает в комментариях к моим постам. На самом деле, это говорит о том, что моя аудитория настолько расширилась, что % людей, кто был со мной с самого начала становления бизнеса, уже сильно размылся. Мой личный карьерный опыт — это одна карьерная история. Причём довольно кривая. Я работала в Booking.com , Viber, Яндексе и немецком стартапе. И максимум я продержалась в двух последних компаниях по полтора года. Если вы поговорите с моими бывшими руководителями, то они ни за что не порекомендуют меня нанимать 😂 Я очень плохой сотрудник, на мой взгляд. Но в чём я всегда была хороша, так это в том, чтобы за мной всё равно гонялись классные компании с офферами. Помимо того, что я работала в компаниях с именем, у меня были офферы от реально классных работодателей: — AI B2B SaaS компания из Мюнхена, с релокационным пакетом, на позицию Продакт Оунера; — В NDA швейцарский стартап в инфлюенс-маркетинге с полной удаленкой, на роль Продакт Оунера и тп. И вот это походу всегда было моей сильной стороной. Не быть идеальным сотрудником, а уметь делать так, чтобы рынок тебя хотел: правильно упаковать опыт, выйти на нужных людей, пройти интервью, договориться о деньгах и иметь выбор. С этого ROLEVIA когда-то и начиналась. Но довольно быстро она перестала быть историей «Кристина рассказывает, как сама искала работу». Мой опыт — это выборка из одного человека. А сейчас за Rolevia стоит команда, методология, аналитика рынка и сотни карьерных кейсов. Мы видели людей после увольнений, декретов, карьерных пауз, релокаций, смен функций и индустрий. Видели тех, кто годами работал в одной компании, и тех, кто менял работу каждый год. Поэтому мы смотрим на конкретного человека и конкретный рынок: где он конкурентоспособен, как считывается его опыт, почему не получается сейчас и что нужно поменять. И делает это не один человек, а команда. Предлагаю познакомиться с нашей командой и нашим подходом на бесплатном звонке ☺️ Записаться можно здесь