Что такое краткосрочная карьерная стратегия и как ее создать самостоятельно быстро.

Что такое краткосрочная карьерная стратегия и как ее создать самостоятельно быстро. Сегодня речь пойдет о краткосрочной стратегии, которая связана с вашим ближайшим поиском работы. Да, в идеале она должна ложиться на долгосрочную, но будем честными: когда вас, допустим, сократили, или нужно срочно искать новую работу, про будущее через 5-10 лет думается с трудом. Про долгосрочную стратегию я вам расскажу в будущих постах! А пока про краткосрочную. Глобально в таком формате стратегии основное, что должно быть, делится всего на пару пунктов: 1/ что происходит базово на рынке, в моей индустрии, в моих направлениях, 2/ где я супер, где позади других кандидатов (потому что точки роста не обязательно бесконечно качать, можно качать сильные стороны и найти среду, где ваши точки роста будут не важны). 3/ набор гипотез 4/ тайминги и показатели эффективности (будут базовые, так что не пугайтесь!) Разберем по пунктикам: 1/ Что происходит на рынке. Все просто: заходите на джоб-борд сайты, которые соответствуют вашей географии. HH, LinkedIn, базовых пока что хватит. Посмотрите, какие есть вакансии (лучше сразу заносите их куда-то в отдельный док), кого нанимают (требования), за какие денежки, если у вас несколько направлений (например, коммуникации, пиар вы рассматриваете оба), гляньте, кого нанимают больше, где больше вакансий. Посмотрите, поднимают ли раунды компании вашего направления (например, вы в финтехе, гляньте, что в финтехах происходит), или народ сокращают. Приглядитесь, выпишите находки, мысли. Это даст вам первые мысли о том, что вообще происходит. 2/ Дальше залейте эти вакансии в любую ИИ и попросите выделить навыки, которые ждут работодатели. Прямо вот все! И соберите в любом доке то, что вы умеете, а то, чего у вас в портфолио нет как примеров. Ваше повествование, позиционирование, будет строиться вокруг того, что у вас есть! По этим двум пунктам можно еще обратиться к карьерному консультанту, который даст вам эти данные с изнанки, расскажет инсайты) 3/ На основе этих данных соберите все свои гипотезы. В какие компании вы хотите попробоваться первыми. Например, вы понимаете, что вы хотите продолжать работать со стартапами, запишите «я смотрю стартапы series B в финтехе и HR техе». Если есть конкретные компании мечты, запишите. Какие вакансии вы будете смотреть? (Например, HR manager, HR BP) В каких географиях? Каждую гипотезу приоретизируйте, чего хотелось бы больше всего. Просто 1,2,3,4,5. 4/ В конце запишите тайминг: как скоро надо найти работу. Понятно, что все может пойти по-другому, но иметь план супер! И соберите себе табличку показателей эффективности. Без этого вы не поймете, двигаетесь ли вы, куда хотите. Смотрите хотя бы базовые показатели: - сколько откликов - сколько конвертится в первое, второе, третье и тд интервью Важно это делать отдельно, чтобы понимать, где вы проваливаетесь. Не зовут на собесы после отклика, с резюмешкой что-то не то или не туда подаетесь (сильно джуновые, сильно синиорные и тд) Если вы подались на 30 вакансий и ни одного движения, не подавайтесь еще на 200. Что-то уже идет не так! Если у вас есть эти данные выше, вы уже впереди многих) Да, это время. Зато вы инвестируете в себя. Самое важное: краткосрочная стратегия — это быстрый набор гипотез: из вашего опыта и из рынка (поэтому есть первый пункт). Давайте набирать 100+ реакций, я сделаю подробный материал о долгосрочной карьерной стратегии. Там шагов будет сильно больше, сильно посложнее) но тоже важно!