Аналитик HR-процессов

Аналитик HR-процессов 2ГИС.Бизнес и управление 📍 Новосибирск Кто такой HR-аналитик? Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных. Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — причина, а за цифрами по загрузке команды можно увидеть гораздо больше, чем просто количество сотрудников. HR-аналитик умеет собирать информацию из разных источников, проверять качество данных, находить взаимосвязи, формулировать и проверять гипотезы и объяснять сложные вещи простым языком. Ему интересно не просто посчитать показатель, а разобраться: почему он изменился, какие факторы на него повлияли, что может произойти дальше и какие решения можно принять на основе полученных выводов. Если тебе нравится искать закономерности, работать с большими объёмами информации и видеть, как твоя аналитика помогает принимать реальные решения, — нам точно есть о чём поговорить. Обязанности: — Собирать, систематизировать и обрабатывать HR-данные; — Контролировать качество данных: находить расхождения, аномалии, пропуски и причины их возникновения; — Готовить аналитические материалы, отчёты, дашборды и выборки для HR-команды и бизнеса; — Анализировать ключевые HR-метрики: численность сотрудников, текучесть, загрузку команд, динамику и структуру персонала; — Проводить факторный анализ и определять причины изменений ключевых показателей; — Формулировать аналитические гипотезы и проверять их на данных; — Участвовать в анализе дефицита компетенций и выявлении дефицита навыков; — Поддерживать расчёты, аналитические модели и методологии; — Готовить, проверять и структурировать данные для прогнозирования HR-показателей; — Искать закономерности и взаимосвязи в данных, формулировать выводы и рекомендации; — Помогать HR-команде и руководителям интерпретировать результаты аналитики и превращать их в конкретные решения. Требования: — Высшее образование в области экономики, математики, статистики, аналитики, управления персоналом или смежных направлений; — Опыт работы с HR данными и решения аналитических задач от 3х лет; — Уверенное владение Excel или Google Таблицами; — Опыт работы с BI-системами; — Понимание основных HR-метрик и принципов их расчёта; — Знание основ статистического анализа и понимание принципов факторного анализа; — Понимание связи HR-показателей с бизнес-процессами и умение смотреть на данные в контексте задач компании; — Умение формулировать аналитические гипотезы, проверять их на данных и делать обоснованные выводы; — Навыки визуализации данных и умение представлять сложную информацию в понятном для бизнеса виде; — Умение работать с большими объёмами информации, проверять качество данных и выявлять аномалии и расхождения; — Системное и аналитическое мышление: важно не только увидеть изменение показателя, но и понять, почему оно произошло и к каким последствиям может привести; — Внимательность к деталям и аккуратность в расчётах; — Самостоятельность, инициативность и готовность разбираться в новых задачах; — Умение понятно доносить результаты анализа и свои рекомендации коллегам, в том числе тем, кто не работает с аналитикой каждый день; — Будет плюсом опыт автоматизации аналитических процессов, работы с Python, SQL и построения прогнозных моделей. Мы предлагаем: — Белая зарплата. Официальное трудоустройство в ИТ-компании; — ДМС. И дополнительная медицинская поддержка для тебя и семьи; — Рост и развитие. Курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС; — Лёгкий старт. Комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня; — Крутая команда. Обмениваемся опытом и растём вместе; — Работа с друзьями. Бонусы за рекомендации в команду; — ИТ-ипотека. И скидка до 7% на ипотеку в Сбере; — СберПрайм. Бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов; — Скидки от партнёров. Бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7; — Дополнительный отпуск. За каждый год в компании +1 день к отпуску. Откликнуться ⁠ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — В