Что-то у меня какой-то вал заявок на подбор. Осень начинается буйно. В работе 10 вакансий. Нормальный объемчик…

Что-то у меня какой-то вал заявок на подбор. Осень начинается буйно. В работе 10 вакансий. Нормальный объемчик. Да, были времена, когда я по 90 человек в неделю нанимала. Но к этому адскому марафону как-то не хочется возвращаться... 10 вакансий — это прилично. По каждой нужно же: •Заявку собрать •Процесс подбора продумать •Вакансии разместить •Отклики собирать •С кандидатами общаться •Отбор проводить •Результаты фиксировать •Обратную связь давать... Клонируйте меня! Можно клонировать. Ну, точнее завести себе ИИ-агента, пусть делает рутину. Говорят, за агентами будущее. Скоро мы и бытовые задачи будем делегировать агентам: подобрать варианты платьев по параметрам на маркетплейсах (а не вот эти вот все листания бесконечные), продумать отпуск с маршрутом, билетами и отелями, заказать столик в ресторане... Интернет-продажи уже перестраивают свои алгоритмы и воронки на ИИ-агентов. Обещают, что к 2030 наличие у человека нескольких агентов для разных задачек станет новой нормой. Ну, а чем рабочие задачки хуже? Мне бы пригодился такой помощник. Ребята из AI для HR & Рекрутеров предлагают создать его себе за 5 недель. Похоже, стоящая идея, а то мои 10 вакансий скоро меня победят. Идти? Как считаете?