Все говорят, что сейчас рынок работодателя

Все говорят, что сейчас рынок работодателя 🤵 попробую разобраться, что это значит и нет На картинке — график индекса 🔖 , по понятным причинам одного из самых популярных показателей, который приводят как аргумент к состоянию рынка. Конечно, мне бы хотелось по традиции почелленджить критически эту метрику: напомнить о том, что, может быть, люди научились делать несколько резюме под разные специализации и вакансии, а также, что индекс не разбивает по грейдам. Но других измеримых данных (а не эмпирических: «мои знакомые ищут работу 3-6 месяцев вместо 0-1 три года назад») у меня тоже нет. Поэтому будем считать, что индекс вполне показывает динамику рынка, просто не стоит читать его буквально как «20 человек на место» 📈 ➡️ Теперь любая вакансия закрывается быстро, и «кадрового голода» быть не может? Не совсем. То, что кандидатов и откликов стало много, не говорит об их качестве. Есть автоотклики, есть нерелевантные, и даже пара тысяч откликов на какую-нибудь вакансию с высокими требованиями не означают, что она будет закрыта кем-то из этого потока. Но действительно, теперь нужно приложить больше усилий, чтобы добраться до собеса 💪 ➡️ Больше не получается жонглировать офферами? Скорее да. Компании больше не относятся к каждому финалисту, как к уникуму, которого нужно не упустить, понимают, что мало кто выбирает между 3+ офферами, как раньше, просят решать побыстрее, финалят нескольких людей одновременно. ➡️ Айти наконец-то В С Ё, «а ведь вам говорили»? И да, и нет. В С Ё как область с низким порогом входа и высокими зарплатами через 1-2 года работы. Не всё, как направление в целом , если вы готовы учиться. Сейчас стали часто сравнивать ситуацию в айти сейчас с юристами и экономистами лет 20 назад — типа, был хайп, их стало слишком много, и где они теперь. А правда, где? В большинстве мест и юристы, и даже бухгалтеры ещё очень даже human. Просто опять же скорректировался спрос, и, как следствие, порог входа. C IT будет так же. Нейронки забирают рутину, оставляя людям стратегические решения, ви́дение общей картины в продукте, контроль качества и фиксы корнер-кейсов. Это вполне себе работа, и переучиться работать в таком стиле в тандеме с ИИ реалистично. А за ребят, которые сейчас поступают в хорошие вузы на айтишные специальности, я тем более не переживаю — они про AI скоро будут знать больше лучших из нас 😎 ➡️ Работодатель теперь может делать всё, что хочет, так как за забором очередь желающих? Ох, вот это мой любимый пункт, и он как раз недавно не раз всплывал в обсуждениях вестей из Платы 👀 Я думаю, этот тейк сейчас звучит реально заманчиво для многих работодателей. Типа: а давайте запретим блоги и прочую самодеятельность и тем более самозанятость, нам так проще, а у них выбора не будет! Давайте сократим расходы на сырки и прочие бенефиты, всё равно они другую работу не найдут! Вон тех сократим, у нас же есть ИИ, а кому что-то не нравится — статья найдётся 😏 Я думаю, что такие рассуждения действительно существуют в некоторых компаниях, но не стоит возводить их в абсолют. Трезвый вывод отсюда будет таким: да, стоит учитывать ситуацию на рынке, если вы делаете что-то, что несёт в себе риски для вашего трудоустройства / рабочей репутации. Большинству не стоит бравировать тем, что вас оторвут с руками и ногами «уже вчера». Но и не стоит терпеть всё, что угодно, только потому что все пишут, что работу искать тяжело. ➡️ Сейчас никому нельзя увольняться вникуда 💪 Базово да, но зависит от индивидуальных обстоятельств. Я по себе знаю, что искать работу проще, когда у тебя уже есть работа. Но базу все понимают, и я не особо вижу сейчас людей, которые уходили бы «просто по приколу» в свободное плавание. Скорее вижу, что люди уходят, потому что ну невозможно уже , или их всё-таки сократили, но в интернетах все охают и ахают, предвещая обитание под мостом. А смысл? В тяжёлые времена нужно друг друга поддерживать, а не морализаторствовать? Но, конечно, по возможности имейте финансовую подушку и не увольняйтесь вникуда (а ещё будьте здоровыми и бо