Директор по развитию сети - Super.Photo

🟣 Директор по развитию сети -  Super.Photo Москва | офис + командировки по РФ | Full-time | подчинение CEO О компании Super.Photo - IT-компания и крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках и музеях. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы». Компания на этапе кратного роста, За два года выручка выросла втрое. Ищем Директора по развитию, который возьмёт направление под собственное управление и построит из него сильную функцию. Что нужно будет делать Вести переговоры с ЛПР площадок: владельцы парков, директора музеев, управляющие ТРЦ. Готовить и защищать коммерческие условия — RevShare, фикс, гибридные модели Проходить с партнёром весь путь от первого контакта до подписания и передачи в операционку Работать с адресной программой: приоритизировать, планировать волны, отслеживать стадии Вести финрасчёт по каждой сделке - потенциал выручки, CAPEX, окупаемость Раз в неделю - обзор пайплайна с CEO, раз в месяц -   стратегическая сессия Что нужно сделать в первый год Подписать 15+ партнёрских контрактов (парки, музеи, аквапарки, HoReCa) Заполнить пайплайн на 2028 год - 35 объектов Построить воронку развития как рабочий инструмент: 384 кандидата с приоритетами, стадиями и владельцами сделок Запустить HoReCa как отдельное направление (рестораны и отели - новый сегмент) Что ждём от кандидата 5+ лет в развитии сетевого бизнеса - в открытии новых точек и партнерств, не в общих продажах Опыт закрытия сделок с крупными ЛПР: сети парков и активити-парков, кино- и фитнес-сети, HoReCa-группы, розничные сети в ТРЦ и туризме Минимум 10 подписанных партнёрских контрактов, часть  с узнаваемыми брендами Понимание unit-экономики точки: умеете читать P&L филиала, а не только договор аренды Готовность к длинному циклу сделки - от 3 до 12 месяцев Опыт работы с CRM и дисциплина ведения пайплайна Что предлагаем Прямое подчинение CEO: первые 6 месяцев плотная совместная работа с собственником, возможность перенять экспертизу из первых рук Оклад 250 000 ₽ + квартальные бонусы за метрики пайплайна с первого квартала Бонус за сделку и годовой бонус за выполнение плана открытий (целевая сумма дохода за год 6-7 млн ₽). Работу в компании на этапе кратного роста, с открытой культурой и ориентацией на результат: прозрачные метрики, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на стратегию развития сети и видеть эффект от своих действий в масштабе бизнеса. @egolubova