2 рабочие стратегии, чтобы вам подняли зарплату

2 рабочие стратегии, чтобы вам подняли зарплату (для тех, у кого уже есть работа) Эта сладкая фраза «Повышение зарплаты»… Для вас сладкая, а что она означает для компании, в которую вы устраиваетесь? — Рост расходов, — Риск, что остальные сотрудники тоже потребуют повышения, — Дополнительные объяснения внутри команды и время руководителя. Поэтому думать о повышении стоит с первого рабочего дня. И двигаться можно по двум путям: 📎 Путь первый — Чётко понимать, какие достижения и показатели будут аргументом для роста оплаты. — Разобраться, какие критерии повышения именно в вашей компании и как это делает конкретный руководитель. 📎 Путь второй — Не привязываться к определенному месту, а смотреть шире на карьерный рынок в целом: какую оплату вам готовы предложить за те или иные навыки, потому что на одной компании совершенно точно свет клином не сошелся. Одна из учениц Карьерного РЕстарта , используя стратегию №2, которую мы адаптировали под ее опыт, не только получила +80% к доходу , но и полностью сменила функцию. То есть ей удалось сделать шаг в сторону более интересной роли и сразу выйти на новый уровень зарплаты. Если интересно понять, реально ли повышение именно для вас, напишите нашему менеджеру — подскажем, какие шаги стоит предпринять в вашей ситуации. Поделитесь в комментариях, какая стратегия вам ближе и почему?