исследование

#исследование #proлюдей Друзья, коллеги, привет 👋 Делимся ежемесячным дайджестом PRO.Людей от команды СберУниверситета за август 2026. Коллеги проанализировали более 1 700 публикаций из 50+ российских и зарубежных источников и собрала ключевые выводы по управлению, ИИ и рынку труда за август 2026 года. 1️⃣ ИИ размывает границы профессий До 77% запросов сотрудников к ChatGPT в отдельных функциях относятся к задачам других специальностей. Среди HR-специалистов доля таких запросов достигает 69%. 2️⃣ Сотрудники всё чаще идут за советом к ChatGPT, а не к руководителю Главные причины: страх негативной реакции, скорость ответа и психологический комфорт. 63% опрошенных делают это регулярно. 3️⃣ Новые навыки невозможно полностью предсказать заранее При внедрении технологий важные компетенции часто возникают уже в процессе реальной работы. Задача руководителя — вовремя заметить их и превратить индивидуальный опыт в практику всей команды. 4️⃣ Повышение больше не всегда воспринимается как награда 58% сотрудников готовы отказаться от повышения и большей зарплаты, если новая роль потребует постоянно оставаться на связи вне рабочего времени. 5️⃣ Команда не всегда эффективнее сильного специалиста Группы лучше справляются с задачами, где можно объективно проверить правильность ответа. Там, где единственного правильного решения нет, согласование внутри команды может, наоборот, снижать эффективность. 6️⃣ Деньги сами по себе не удерживают ключевых сотрудников Содержание работы, автономия, отношения, карьерные возможности и уникальный опыт внутри компании сложнее скопировать конкурентам, поэтому они могут быть более устойчивыми факторами удержания. 7️⃣ Высоких результатов недостаточно для карьерного роста Для перехода на руководящие позиции важен социальный капитал: доверие, репутация, влияние и профессиональные связи. Руководителям стоит помогать сильным сотрудникам становиться заметнее за пределами своей команды. 8️⃣ ИИ создаёт новые виды «долга» ИИ может помогать сокращать технический долг, но одновременно увеличивать когнитивный долг: код развивается быстрее, чем команда успевает понимать его логику и сохранять общий контекст. 9️⃣ Длительное взаимодействие с ИИ может менять наше поведение Исследователи предполагают, что люди могут постепенно подстраивать коммуникацию под алгоритмы, становясь более последовательными и предсказуемыми. 🔟 Доверие становится одной из главных зон риска ИИ Юваль Ной Харари обращает внимание на способность ИИ масштабировать персонализированные отношения и использовать эмоциональную связь для влияния на решения людей. Архив дайджестов: Дайджесты PRO.Людей: — Июль 2026 — Июнь 2026 — Апрель 2026 — Февраль 2026 — Январь 2026 Файл с дайджестом 👇 ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ ➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор