На днях слушал дискуссию об использовании авто-откликов

На днях слушал дискуссию об использовании авто-откликов Ребята почему-то считают что это золотая пуля в получении инвайта на собеседование, но я слышал обратную сторону автооткликов. Со стороны некоторых HR'ов: Такие сервисы вредят поиску нужного кандидата. В качестве обоснования, они удивляются почему к ним на вакансию условного Data Аналитика попадают Frontend'еры, причем почему-то фронтендеры пользуются такими сервисами, видимо у них совсем плохо. Поэтому HR стараются пользоваться фильтром, который фильтрует резюме только с нужным заголовком ( Data Analyst в вакансии = Data Analyst в резюме) Со стороны одного C-Level'a: Он рассказывал что многие такие сервисы зарабатывают миллионы, но они не приносят видимого результата. Он так же находился в поиске и изучал как работают эти сервисы и сколько зарабатывают. Я сам считаю что это просто трата денег, и эти сервисы нужны лишь чтобы заработать на пользователях, а не найти работу, ведь если они найдут работу, они перестанут пользоваться сервисом. Если вы узкий специалист и вы хотите найти адекватную работу, рынок работодателей ограничен и нет смысла откликаться на все подряд. Хотя я знаю одного специалиста, который имеет 5 кабинетов HH и несколько различных резюме (DevOps, DE, Backend, Frontend и прочее) и работает с этими сервисами и получает 2-4 собеседования в неделю (вроде такая статистика была), но мне кажется это сомнительная идея, так как он метит в среднюю вилку 300-350к и просто старается набрать как можно больше работ. С учетом текущего рынка, где есть условно 20 позиций на рынке труда, можно самому откликнуться на все. А такого типа сервисы используются только для заработка денег, не более.