Кадровый голод в нефтегазе: дефицит вахтовиков может вырасти вдвое к 2030 году

Кадровый голод в нефтегазе: дефицит вахтовиков может вырасти вдвое к 2030 году Промышленно-энергетический форум TNF и консалтинговая компания «Апрайт» представили исследование «Карта рынка труда нефтегазовой отрасли РФ 2026». Цифры показывают противоречивую картину: сейчас дефицит кадров немного сократился, но уже через несколько лет отрасль может столкнуться с новым, куда более серьёзным вызовом В 2026 году нехватка работников в нефтегазе сократилась на 11% - до 26,9 тыс. человек. Всего в отрасли занято 1,124 млн человек, и около 80% текущего спроса приходится на рабочие профессии. Средний возраст работника - 42,2 года, а доля сотрудников младше 35 лет составляет 45,1% Из-за запуска новых проектов и старения кадров дефицит может вырасти почти вдвое - до 52 тыс. человек. Быстрее всего будет расти потребность в сварщиках, электромонтёрах, бурильщиках и операторах гидроразрыва пласта. Нехватка сварщиков трубопроводов и ёмкостного оборудования может увеличиться с 15,1% до более чем 27%, а дефицит ряда других профессий - достигнуть 15–21% Вахта становится основой. Доля вахтовых работников в нефтегазе выросла с 23,5% в 2022 году до 26,9% в 2026-м, а в добыче нефти и газа достигла 45%. Вахтовики в среднем моложе остальных сотрудников отрасли — 38,8 года против 42,2. Работники младше 28 лет составляют около 20% вахтового персонала Ключевая проблема - молодёжь. Нынешнего притока молодых специалистов хватает на замену уходящих, но не на расширение отрасли. Работать вахтовым методом готовы только 34% сотрудников младше 28 лет против 72% по всей выборке. Главные причины - отрыв от семьи, суровый климат и удалённость объектов Дефицит кадров в нефтегазе - не абстрактная цифра, а фактор, который напрямую влияет на рынок труда. Уже сейчас работодатели вынуждены конкурировать за специалистов, и конкуренция только за счёт зарплат становится слишком затратной. Для тех, кто работает на вахте или планирует выйти на неё, это означает несколько вещей Во-первых, спрос на рабочие специальности - сварщиков, электромонтёров, бурильщиков, операторов ГРП - будет только расти, а значит, у квалифицированных кадров появляется больше возможностей для торга. Во-вторых, компаниям придётся активнее вкладываться в удержание персонала: улучшать бытовые условия, развивать социальные программы, предлагать карьерный рост. В-третьих, проблема с молодёжью - сигнал для отрасли: одними деньгами её не решить, нужны системные изменения в подходе к условиям работы на удалённых объектах 🔥 Сотни актуальных вакансий по ссылке 👷‍♂️ @vahta_info | @vahta_info_chat