Правда ли, что AI забирает работы?

Правда ли, что AI забирает работы? В последнее время я часто наблюдаю массовые увольнения под флагом AI - технологии прогрессировали настолько, что компании сокращают сотни, а то и тысячи сотрудников. Паника подкрепляется и субъективными наблюдениями от друзей, которые ищут работу месяцами даже на сеньорные позиции. Но что реально происходит на рынке труда и стало ли меньше работы? Короткий ответ - работы меньше не стало, но она другая . Восстановим хронологию событий: - 2020-2022 - капитал дешевый; удаленка становится нормой - компании нанимают больше людей, чем им действительно нужно. - 2023 - экономику начинает шатать, процентные ставки растут, капитал начинает дорожать. Стартапы ощущают это первыми: CB Insights показывает, что инвестиции снизились на 40% между 2022 и 2023. К 2024-2025 волна доходит и до компаний крупнее. - 2025 - увольнения продолжаются - но, по сути, это просто корректировка overhiring после ковида. И, конечно, их выгоднее продавать под соусом "AI продуктивности", а не "мы облажались с организационным планированием". Посмотрим на данные: - уровень безработицы снизился : 5.4% в 2019, 4.9% в 2024 ( в Европе 6.7% --> 5.9%) - уровень занятости в OECD странах на данный момент самый высокий с 2008 года - НО! если говорить про вакансии в tech , то в 2025 на 18% меньше вакансий, чем в 2020. С чем это связано? Во-первых, стало меньше интерн/джуниорских позиций : компании предпочитают нанимать 1 сеньора вместо 3 джунов (хотя вот по недавним отчетам это тоже начинает меняться). Во-вторых, стало меньше вакансий для удаленной работы . В-третьих, поменялся профиль вакансий: компании ищут специалистов, а не дженералистов, - и с прицелом на будущее. 🔥 Hot: AI, security, data infra, dev tooling, robotics, cloud 🥶 Not so hot: consumer apps, crypto, metaverse, growth marketing Например , спрос на фронтенд разработчиков упал на 10%, зато вырос на 39% на ML инженеров. То же самое с продактами: "Product Manager" уже не так актуально, как "Enterprise PM" или "Platform PM". В-четвертых, конечно, есть и эффект от AI - но, в первую очередь, не тот, что вы подумали. С AI возросло число фейковых резюме : рекрутеры получают тысячи откликов, которые на деле оказываются подделкой или враньем. Кандидаты также активно используют AI и на собеседованиях, чтобы компенсировать недостаток знаний. На выходе это приводит к удлинению процесса -- больше этапов для более тщательной проверки -- найм растягивается на месяца. В некоторых профессиях - например, агент службы поддержки, SDR, рекрутер или content designer - действительно сокращается количество работы из-за AI; но, на данный момент, это не так часто приводит к реальным увольнениям. Скорее, у этих специалистов появляется новый фронт работ и новые задачи. 📍 Поделитесь в комментариях, что думаете и интересна ли тема! Хочу в следующем посте рассказать про основные изменения в поиске работы - я ходила на закрытый чат с рекрутерами из OpenAI, Anthropic и топовыми hiring agencies, рассказать вам саммари?