Время камин-аута, котики. ̶Я ̶г̶е̶й̶. (Шутка. Надеюсь, в такую чушь вы не поверили).

Время камин-аута, котики. ̶Я ̶г̶е̶й̶. (Шутка. Надеюсь, в такую чушь вы не поверили). Все еще хуже: я не люблю пролетариат. Цифровой. Я не добавляю в Линке в френдлист джавистов, питонистов, фуллстек-кодеров и иже с ними. Есть такой феномен, который мы наблюдаем уже года полтора с некоторым стыдным удовольствием. Разрабы как самопровозглашённый интеллектуальный авангард цифровой экономики получают именно то, что культивировали. И это красиво до неприличия, если вспомнить “системный анализ цикличности статусных групп”. Пятиминутка матчасти: любая группа, монополизировавшая дефицитный ресурс, начинает производить избыточные ритуалы превосходства, и тем самым запускает обратный процесс собственной де-элитизации. В смысле - десять лет джуны хейтили рекрутеров в LinkedIn, мидлы с тремя годами стажа объясняли HR “просто на будущее” некоторые жизненно-бизнесовые максимы, сеньоры в твиттере деанонили рекрутеров, осмелившихся выкатить оффер ниже их ожиданий. Эдакая милая побочка незаменимости и богоизбранности. А потом пришли пресловутые ллм. И выяснилось, что значительная часть того, за что платили 400к рублей в месяц есть банальная генерация незамысловатых решений и гугление стэк-оверфлоу. Ну и всё. Офферов больше нет, на вас больше не охотятся. От презреннейшего HR теперь во многом зависит, как ты будешь выплачивать свою ИТ-ипотеку, юзернейм. Ты больше не класс-гегемон. Здесь-то и диссонанс. Пролетариат не видит разницы между личной заслугой и конъюнктурой рынка (“я обладатель уникального навыка, и поэтому я молодец, и так будет всегда”). А вот ни фига. “Всегда” не будет ничего (в том числе HR. Да, и консультанты вымрут рано или поздно, и рекрутеры). Токарь-расточник в СССР тоже был уверен в своей незаменимости. Замечу, что CTO и CIO, выросшие как раз из разрабов - другая порода, не склонная путать инструмент с профессией или вообще с базой идентичности. Ибо системное мышление устареть не может, а прикладные скиллы - могут. В общем, на рынке каждый может для себя найти уроки смирения и кротости - другое дело, что учиться лучше на чужих примерах.