Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре,

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на этой неделе. #новостирынка Раскройте, чтобы прочитать ➡️ ☑️ Для 34% молодых специалистов главный признак сильного HR-бренда — хорошие отзывы о компании, показало исследование «Авито Работы ». Ещё 33% обращают внимание на низкую текучесть сотрудников, 28% — на активность работодателя в соцсетях. При этом главным критерием при выборе работы остается зарплата. ☑️ Соискательницы проводят социальный эксперимент : девушки указывают в резюме мужской пол, меняют фотографию и получают больше откликов от работодателей. Тренд вирусится по соцсетям, в комментариях рассказывают истории, как их не взяли на работу из-за пола или предлагали меньший оклад, другие — призывают подавать в суд за дискриминацию. ☑️ Молодёжь выходит на рынок труда, не дожидаясь диплома: больше половины российских студентов совмещают учёбу с работой, сообщает «Коммерсантъ ». На заметку коллегам, которые выстраивают работу с начинающими специалистами. ☑️ Руководитель Anthropic Дарио Амодеи предложил замедлить гонку разработки ИИ и усилить независимый контроль за технологиями и подготовил план из трёх шагов. Один из них — допустить внешних экспертов к закрытым серверам компании для постоянного аудита безопасности. Идею поддержал Илон Маск, а глава Hugging Face Клеман Деланг заявил о готовности участвовать в независимых проверках. ☑️ 47 лет — возраст пика профессиональной продуктивности, выяснил SuperJob . Похоже, многим компаниям пора пересматривать привычную логику найма: после 45 у специалиста всё только начинается. ☑️ Выгорание сотрудников напрямую отражается на бизнесе: 86% руководителей связывают его со снижением производительности, 72% — с уходом ценных специалистов, 53% — с ростом числа ошибок и операционных потерь. При этом регулярно отслеживают психологическое состояние сотрудников 59% компаний, а в 29% его вообще не оценивают. Эффективность действующих мер поддержки работодатели оценили в среднем на 2,57 балла из 5, показало исследование Ассоциации менеджеров . Редкий случай, когда бизнес честно ставит себе тройку с минусом. Как вы в этот понедельник, коллеги? 🔥 , но это наша рабочая температура ❤️ — считаю понедельники до прайма