Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре,

Шесть самых ярких новостей о вакансиях, деньгах и корпоративной культуре, которые заинтересовали нас на этой неделе. #новостирынка Раскройте, чтобы прочитать ➡️ ☑️ Каждый третий работодатель (32%) скрывает от кандидатов важные условия работы на собеседовании — показало исследование «Русской Школы Управления ». Даже если кандидат сам спрашивает о сложных моментах, почти половина работодателей (47%) уходят от неудобных вопросов. Почти 60% хотя бы раз нанимали сотрудника, понимая, что он быстро уволится ☑️ Больше половины российских компаний за последний год сократили число вакансий, следует из опроса аудиторской компании Kept. Среди тех, кто продолжает нанимать сотрудников, о сложностях с рекрутингом сообщили 95%. Главной проблемой опрошенные назвали завышенные зарплатные ожидания соискателей. ☑️ Кстати, о зарплатах. Впервые за несколько лет работодатели подняли зарплаты меньше, чем сами планировали , выяснила кадровая компания Regroup, которая опросила почти 200 предприятий. Работодатели отказываются от механической индексации и гораздо чаще ориентируются на уровень рыночных зарплат: если в 2025 году этот критерий использовали 43,9% респондентов, то в 2026-м — уже 77,1%. При этом 52% компаний включили рост производительности труда в число главных приоритетов на ближайший год. ☑️ Найм сжался до минимума за шесть лет — такие данные дает « Мониторинг предприятий» ЦБ . Противоречия с сохраняющимся кадровым голодом нет: вместо трех вакансий компании открывают одну и ищут универсала, который закроет все. В Минтруде происходящее назвали «рынком прагматика» — меньше импульсивных увольнений и переходов, больше методичного изучения предложений с обеих сторон. ☑️ Международная организация труда (МОТ) подготовила доклад «Глобальные тенденции занятости молодежи — 2026 » , в котором рассмотрела цифры исследования PwC с аналитикой миллионов интернет-вакансий в восьми странах, включая Россию. Выяснилось: от молодых людей ждут опыта нескольких лет работы, стратегического мышления и лидерских навыков, редко доступных начинающим. МОТ предлагает компаниям давать молодежи больше шансов, делая ставку на развитие обучения на рабочем месте, наставничество и непрерывное обновление навыков команды. ☑️ А тут результаты исследования предпочтений самих молодых людей — каким должен быть офис и формат работы: базовый минимум и роскошный максимум глазами поколения Z. 😎 — если с удовольствием поразгоняли бы зарплаты еще 🔥 — если тоже хотите как зумеры