Разбираем, почему хороший опыт не всегда приводит к следующему этапу

Разбираем, почему хороший опыт не всегда приводит к следующему этапу Мы начинаем разбирать блок про прохождение собеседований, так как это один из самых важных блоков для тех, кто ищет работу и застревает после первых разговоров с рекрутерами или нанимающими менеджерами. И часто проблема не в том, что у человека «слабый опыт», а в том, что: 🚩 вы рассказываете о себе не так, как это нужно рынку сейчас, 🚩 не показываете достижения через оцифрованные кейсы, 🚩 теряетесь на поведенческих вопросах, 🚩 не понимаете, как говорить о зарплате. Особенно сейчас, когда работодатели стали гораздо жёстче выбирать. Если раньше можно было пройти несколько интервью «на опыте», то сейчас кандидата будут проверять по деталям: как он мыслит, как принимает решения, как объясняет свои результаты, насколько он подходит под конкретную задачу компании. Подключайтесь к эфиру сейчас, будет много нюансов, которые сложно потом просто «посмотреть в записи». ВОЙТИ НА ЭФИР