С 1 сентября 2026 года частные агентства занятости больше не смогут направлять своих сотрудников на большинств…

С 1 сентября 2026 года частные агентства занятости больше не смогут направлять своих сотрудников на большинство работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности Это изменение напрямую касается схем привлечения персонала на опасные объекты. Важно четко разделять: обычное трудоустройство напрямую к работодателю (даже вахтовым методом) под запрет не попадает. Новые ограничения касаются исключительно модели предоставления персонала через частные агентства занятости по договору аутстаффинга Запрет введен Федеральным законом от 20.02.2026 № 37-ФЗ, который внес изменения в статью 341.2 Трудового кодекса РФ. Полномочия по утверждению конкретных перечней запрещенных работ переданы Ростехнадзору. Соответствующий приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132 зарегистрирован в Минюсте и вступил в силу с 1 сентября 2026 года, заменив документ 2015 года Под запрет попали работы на опасных производственных объектах I и II классов, включая: ▪️ Нефтегазовый сектор: бурение и добыча нефти, газа и газового конденсата ▪️ Горная промышленность: горные работы и обогащение полезных ископаемых ▪️ Металлургия: получение, транспортировка и использование расплавов черных и цветных металлов ▪️ Химия и взрывчатые вещества: работы с горючими, токсичными, взрывчатыми и опасными для окружающей среды веществами ▪️ Газораспределение: обслуживание газораспределительных станций и сетей ▪️ Работы на шельфе и особо охраняемых территориях Для вас как для работника ключевое различие простое: ▪️ Если вы оформлены напрямую в штат добывающей или сервисной компании - для вас ничего не меняется. Вахтовый метод, графики, условия оплаты остаются в силе ▪️ Если вас оформляло частное агентство занятости, которое «сдавало» вас на опасный объект по договору аутстаффинга - такая схема с 1 сентября незаконна. Работодатель обязан либо оформить вас напрямую, либо прекратить такое привлечение Практический совет: при трудоустройстве на вахту уточняйте, кто именно будет вашим работодателем - компания-недропользователь или агентство занятости. Если вам предлагают «работу через агентство» на опасном производственном объекте, это повод задать дополнительные вопросы о законности такой схемы после 1 сентября 2026 года 🔥 Сотни актуальных вакансий по ссылке 👷‍♂️ @vahta_info | @vahta_info_chat