Как НЕ НАДО делать, если вы хотите попасть на классную работу и иметь классные проекты.

Как НЕ НАДО делать, если вы хотите попасть на классную работу и иметь классные проекты. Иногда я помогаю разным компаниям с поиском сотрудников в креативные подразделения. И честно, порой у меня волосы дыбом встают от того, как некоторые соискатели себя ведут! Как человек с классической корпоративной (миллениальской))) закалкой, я нахожусь в недоумении от того, что огромному количеству людей незнакомы очевидные правила «как откликаться на вакансию» и «как проходить собеседование». Давайте я вам расскажу, что ли. Потому что сил моих больше нет) 1️⃣ Когда люди пишут при отклике: «Добрый день, актуально?», вместо того, чтобы скинуть сразу резюме и рассказ о себе — это мой любимый красный флаг. Я принципиально не читаю такие сообщения, зачем вы тратите мое и свое время? Особенно меня это поражает, когда вакансия выложена не то что сегодня, а вот буквально «час назад». Ну как она может быть уже не актуальна? Зачем этот вопрос? Если же вакансия выложена какое-то время назад, а вы только увидели — тогда такой вопрос еще можно понять, но все равно куда эффективнее сразу кинуть свое портфолио вместо лишнего вступительного сообщения. Может быть уже и правда закрыта именно та вакансия, но у вас креативное крутое портфолио, которое сразу зацепит и вам предложат что-то другое. Своим вопросом об актуальности вы обрубаете эту ветку вероятности, ведь вам просто ответят «нет». 2️⃣ Второй красный флаг — когда с первых сообщений считывается ленивый подход. Например, когда ту информацию о компании или проекте, которую элементарно можно было бы загуглить, вы начинаете уточнять в переписке. Какой вывод может сделать работодатель после таких вопросов? Что вы не умеете пользоваться поисковыми системами в сети интернет? 3️⃣ Третий красный флаг: когда, едва скинув резюме, начинают задавать вопросы: «А сколько конкретно часов нужно будет работать?» «А сколько денег платят?» — конечно, важно знать эти вводные, чтобы решить, подходит ли вам работа. Но эти вопросы уместны уже после того, как вас хотя бы пригласили на собеседование (а в идеале — задать их прямо на нем), а не с разбегу, когда вы даже еще не получили подтверждение, что вообще подходите на данную вакансию. И надо понимать, что именно такие вопросы существенно снижают шансы, что с вами захотят продолжить диалог — потому что сразу складывается впечатление, что вы хотите поменьше поработать и побольше получить, и по сути вам даже не важно, что конкретно предстоит делать. Что-то я разошлась (сразу видно, что человека бомбит 😆 ). И это мы даже еще не перешли к части самого собеседования… Делать вторую часть поста?