В последнее время вокруг меня большое количество людей ищут партнера — мужа, жену, серьезные отношения. Причем…

В последнее время вокруг меня большое количество людей ищут партнера — мужа, жену, серьезные отношения. Причем не только женщины, но и мужчины. И кажется, что в личных отношениях у нас сейчас такой же кризис, как и на рынке труда. Не то чтобы у меня была огромная насмотренность)) особенно по сравнению с рынком труда, но если интересно, поставьте огонечек, я напишу про кризис отдельно. Что здесь хочется сказать? Мне кажется, будь то подбор сотрудника, поиск вакансии, работы или партнера — жены, девушки, мужа, — я бы выделила две метрики для оценки, которые сильно влияют насколько эти отношения будут хэппи. Первое — это отношение к труду. Насколько ваш партнер относится к труду, к работе, к делу так же, как вы? Потому что я верю, что есть очень счастливые браки, где мужчина зарабатывает меньше, чем жена, или жена вообще не работает. Но важно другое — насколько человек готов вкладываться в семейный менеджмент, во все дела, которые касаются организации быта и жизни пары, детей. Если вы пашете, у вас есть амбиции, вам важно самореализовываться, достигать каких-то целей, а при этом ваш партнер живет по принципу: «Лишь бы меня не трогали, мне хватит 40 тысяч в месяц, или я вообще готов брать деньги у родителей, даже если мне 37», — я не верю в долгосрочное совпадение и в счастливое партнерство. Не обязательно совпадать на сто процентов, чтобы оба были жуткими карьеристами или, наоборот. Но какое-то совпадение должно быть — хотя бы на 7 баллов из 10. В идеале это, конечно, можно было бы еще расписать по поведенческим факторам: как это проявляется в жизни, в работе, в быту. Второе — это требовательность к качеству. Есть люди, которым нормально, если они сдают первый вариант презентации, где есть только драфт, общие подходы, опечатки и так далее. А для кого-то это катастрофа: если делаешь, то делай на 110% или не делай вовсе. Если ваша требовательность к качеству работы, к совместным задачам и проектам не совпадает, я тоже не очень верю в успех такого союза, трудоустройства, сотрудничества — чего угодно. Я вижу, что очень часто это не оценивают на собеседованиях, на любую должность, а потом возникают очень сильные разочарования с обеих сторон. Одним кажется, что это по умолчанию нужно делать именно так, а не иначе, а другие говорят: «Ну, я же сделал, как считал нужным. Потом вы дадите рекомендации — я доделаю, переделаю». Или еще чаще: «Я вообще не считаю, что на этом этапе это нужно с таким уровнем проработки». На самом деле тестовые задания, которые мы все очень не любим, как раз хорошо показывают это и снижают количество разочарований. Что скажете?