Друзья, ну, и завершим нашу вечеринку историей. Без историй HRов не бывает. Итак.

Друзья, ну, и завершим нашу вечеринку историей. Без историй HRов не бывает. Итак. У меня муж — синьор помидор программист. И вот уже несколько лет его периодически собеседует одна очень известная российская компания. Настолько известная, что не будем ее называть. Обозначим просто какой-нибудь буквой. "Я", например. У нас уже даже есть семейные шутки: — Ну, что? С "Я" собеседовался? Когда ждать результат? — тут мы в покатуху. — Ты чего на сообщения не отвечаешь? С "Я" что ли переобщался? — Обещанного, как от "Я" обратной связи, ждут. Ни разу (вот ни одного разу!) за все эти годы собеседований с "Я" дальше слов рекрутера после созвона: " Спасибо, мистер синьор, вернусь к вам с обратной связью и в продолжение общения вышлю список наших текущих проектов " дело не зашло. Собственно, ни списков, ни обратной связи не было тоже. Просто через несколько месяцев тишины возникал новый рекрутер и снова проводил собеседование с тем же итогом. Муж ходит на эти созвоны по приколу и на счастье. Есть хоть какая-то стабильность в этом мире. Вот пару дней назад собеседовался с "Я" опять... А вчера мне написала рекрутер из "Я". Напрямую, в телеграм. Вообще говоря, не по поводу мужа, конечно. Но такую возможность получить инсайдерскую информацию о закулисье "Я" упустить было просто грешно. Угадаете, в чем там прикол? Почему рекрутеры одной из самых известных, огромных российских компаний, с мировым даже именем, с лучшими практиками, компании-победителя всевозможных премий, заслуженной-перезаслуженной, так себя ведут? Пишите свои версии. Кто угадает, тому пришлю питерский привет. Версии собираю до воскресенья, 20 сентября. В воскресенье опубликую окончание истории и посвящу его дню рекрутера. #ВсеСвоеПишуСама #ТеорияИПрактикаЗаговора