Готов ли твой LinkedIn к поиску работы?

🧜‍♀️ Готов ли твой LinkedIn к поиску работы? Мы недавно разбирали 6 способов попасть на собес . Один из них — публичный пост о поиске работы в LinkedIn. Из всех шести это единственный способ, который можно запустить довольно быстро, за 1–2 недели. Перед тем как писать такой пост, нужно подготовить свой профиль. Хороший пост запускает интерес — нанимающий или рекрутер пойдёт изучать твой профиль и должен увидеть там то, что его зацепит. 🎈 Если в профиле пусто или он противоречит посту — интерес пропадёт. Базовый чеклист оформления LinkedIn-профиля: ✅ Имя — как в резюме, единая транслитерация ✅ Фото — ты один(одна) в кадре, лицо занимает ~60% кадра, дружелюбное выражение, нейтральный фон ✅ Хедлайн — роль совпадает с самым частотным названием вакансии: Product Manager, QA Engineer, CTO. Не «специалист» и не «seeking opportunities». Тут должны быть слова, которые рекрутер вбивает в поиск ✅ Тайтл последнего места — стандартное название. Если в профиле должность «Customer Happiness Specialist», то по запросу «Customer Success Manager» тебя не найдут ✅ About — кто ты, сколько лет в профессии, ключевая специфика, 2–3 результата. Обязательно контакты: почта, телеграм, портфолио. Рекрутер без платного тарифа не видит блок «Контакты» в LinkedIn ✅ Локация — где ты реально ищешь работу. Менять можно не чаще раза в две недели ✅ Опыт — совпадает с резюме по датам и должностям Общий посыл : профиль должен быть консистентным под определённую профессиональную роль. Например: Android/iOS-разработчик — ок. PM/PO — ок. Разработчик и продакт одновременно — лучше выбрать что-то одно. Кто увидит твой пост? 👤 Сначала пост увидит твой первый круг. Если среди них нет нанимающих менеджеров, рекрутеров и профи из твоей области — пост увидят не те люди, какие бы ни были охваты. 🫂 Ещё нужна группа поддержки, чтобы продвинуть пост. 10–15 человек, которые в первые 90 минут после публикации прокомментируют твой пост и/или репостнут. Без этого алгоритм решит, что пост неинтересен, и не будет его показывать. Собрать такую группу нужно заранее (например, прямо сейчас — вот пост для обмена LinkedIn-профилями , где можно обзавестись контактами и попросить помощи). 👉 Как собрать целевой первый круг, нужно ли ставить плашку «Open to Work», как написать пост, который приведёт к приглашению на собес (и как писать не стоит), что делать после публикации — об этом всём Кира рассказала вчера на вебинаре «LinkedIn для поиска работы: как и зачем его использовать в 2026 году». Запись вебинара, презентацию и методичку Киры можно получить в нашем Telegram-боте. 🔗 Получить запись и материалы Пост в LinkedIn — один из способов попасть на собес. Но чтобы получить оффер нужно уметь грамотно формулировать свои достижения, знать, как мыслит работодатель и что хочет услышать, когда задаёт вопросы, уметь рассказывать о себе в ключе вакансии и знать, как вести переговоры об оффере. Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job! Старт XI потока — 26 октября ✍️ Зарегистрироваться в поток Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot #linkedin@hellonewjob