Оператор чат-поддержки в «Додо» несколько лет судился с работодателем, прошёл все инстанции и добился победы в…

🟢 Оператор чат-поддержки в «Додо» несколько лет судился с работодателем, прошёл все инстанции и добился победы в Верховном суде Михаил Куликов трудоустроился оператором чат-поддержки в «Додо КЦ Сыктывкар» в 2021 году. Трудовой договор с ним не заключили, и несколько лет Михаил проработал по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера, предполагающий чёткие сроки выполнения работы, оплату за конкретный результат и отсутствие социальных гарантий). Позже Михаил обнаружил, что в компании есть штатная должность оператора чат-поддержки, и другой сотрудник, работающий по трудовому договору, выполняет те же функции, что и он. Работодатель нарушал трудовые права Михаила с самого начала, кроме того, не выплатил ему зарплату, а позже и вовсе расторг договор ГПХ в одностороннем порядке. Причиной явилось то, что Михаил не ответил на сообщение в выходной день. После увольнения работник решил добиться восстановления своих прав. «В какой-то момент я решил через суд доказать, что по факту это были трудовые отношения» , – рассказывает Михаил. В качестве аргументов он указал бесспорные признаки трудовых отношений с «Додо»: график и регулярную зарплату; контроль со стороны руководителей и отдела контроля качества; обучение и доступ к программам компании; обеденный перерыв; участие в корпоративных чатах и мероприятиях, и т.д. В суде Михаил потребовал признать действия работодателя незаконными, восстановить его в должности, а также взыскать денежные средства и компенсацию морального вреда. Однако процесс затянулся – чтобы доказать свою правоту, работнику пришлось пройти все инстанции. В итоге 7 сентября 2026 года его дело дошло до Верховного Суда РФ, который указал, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, недопустимо. Коллегия по гражданским делам Верховного Суда отметила, что неоднократное заключение гражданско-правовых договоров на протяжении нескольких лет для выполнения одной и той же обязанности свидетельствует о фактически сложившихся трудовых отношениях. «Верховный Суд удовлетворил мою жалобу в полном объёме: отменил кассационное определение Третьего кассационного суда и оставил в силе решение Вологодского областного суда в мою пользу», – сообщил Михаил. – «Эта история касается не только меня – многие люди работают по ГПХ или как самозанятые, хотя фактически находятся в трудовых отношениях». Карта экономического кризиса Написать нам | Подписаться | Сайт Добавь своего работодателя в боте