раскрыл реалии малого бизнеса в HR-сфере

🔝 hh.ru раскрыл реалии малого бизнеса в HR-сфере Делимся самыми сочными кадрами и важными цитатами экспертов HeadHunter, которые собрали заботливо для вас с полей Мой Бизнес Форум . Кстати, для тех, кто пропустил: в этом году команда hh.ru активно поддерживала форум, мы выступили на главной сцене с магистральной для всего рынка темой – ИИ в подборе. А еще разложили по полочкам, как наши ключевые идеи про удержание, автоматизацию, навыки, коммуникацию с командой и AI-лидерство уже находят отклик у компаний. ✅ Юлия Сахарова, директор hh.ru Северо-Запад, рассказала, про один из ярких парадоксов рынка 2026: официальный уровень безработицы в 2,2%, при этом индекс ВЦИОМ фиксирует рост скрытой безработицы. Этот разрыв отражает повышенную осторожность соискателей и их более вдумчивый подход к выбору работодателя. Для бизнеса это значит, что компаниям важно не просто искать сотрудников, а выстраивать доверительные отношения. Еще один важный поинт от спикера: перестройка на рынке труда идет через изменение требований к навыкам кандидатов и развитие навыков действующих сотрудников. Все это возможно через перестройку бизнес-процессов и внедрение автоматизации, а не через массовые сокращения. В этих условиях малому бизнесу важно не просто предлагать зарплату, а выстраивать доверительные отношения с коллективом, инвестировать в культуру и в новые технологии. Только так можно не только выживать, но и расти в новой экономической реальности. ✅ Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink , рассказала про подходы к удержанию сотрудников и переход от тушения кадровых пожаров к созданию развивающей среды, основанной на доверии, общих ценностях и профессиональном росте ✅ Алина Кожевникова, ведущий менеджер по работе с клиентами Dream Job, отметила, что в период изменений в команде важна качественная коммуникация: большинство сотрудников (87%) узнают об изменениях в компании через неформальные каналы и слухи, что влияет на показатель вовлеченность и эффективность в работе. Чтобы сохранить доверие и удержать ключевых сотрудников фокус внимания должен быть на работу с обратной связью внутри компании и на внешних ресурсах ✅ Евгений Биндасов, руководитель лаборатории ИИ hh⁠.ru, раскрыл несколько важных моментов про найм в эпоху ИИ: о ткликов на вакансии стало в 2,5 раза больше, но сроки найма при этом не сократились: 38% компаний, наоборот, говорят, что они увеличились. А в небольших компаниях 18,5% откликов остаются непросмотренными. Чем больше поток, тем важнее не упустить подходящего кандидата. И здесь ИИ-помощник hh⁠.ru помогает работать с этим потоком: разбирает отклики, сопоставляет опыт кандидатов с требованиями вакансии, уточняет важные детали и помогает понять, кому уделить внимание в первую очередь. Следите за новостями, еще вернемся к вам с полезностями 😉 ⭐ ⭐ ⭐ Нас также можно читать в: · Мах: https://max.ru/id3900032321_biz · Сетка: https://set.ki/community/TASzesk