Как понять, что менять в резюме?

Как понять, что менять в резюме? В прошлых постах я писала про то, что не бывает правильной самопрезентации , поэтому надо выдвигать и проверять гипотезы . С резюме, внезапно, все примерно так же 😁 Допустим, вы отправили Х откликов, а приглашений на скрининг получили X делить на 10, или 20, или 50. Но так или иначе пришли к выводу, что с резюме что-то не так. Но что именно не так? 📍 Не видно вашего уровня экспертизы? 📍 Не те достижения на первом плане? 📍 А может не проходите фильтры ATS? 📍 Или просто откликаетесь туда, где ваш опыт не релевантен? И здесь снова пригодится продуктовый подход! Поскольку и резюме, и вакансии это письменные артефакты, смело используйте ИИ. Вам нужно сопоставить резюме и те конкретные вакансии, на которые вы откликнулись. Главное укажите, что вам нужно: Не переписать текст резюме, а проанализировать всю выборку и показать, какие закономерности повторяются чаще всего в разрезе конкретных вопросов . ❓ Какие требования повторяются в этих вакансиях чаще всего? ❓ Какие из них хорошо подтверждены резюме, а какие слабо? ❓ Какие части моего опыта и достижений выглядят слабыми для этих вакансий? ❓ Какие требования в вакансиях не подтверждаются моим резюме? Получится не готовый ответ «что исправить», а несколько мест, где стоит поискать причину. А из него и набор гипотез, что можно поменять. И в итоге несколько версий резюме, которые можно тестировать на аналогичных вакансиях. А дальше вы знаете что делать! 😎 Так поиск перестает восприниматься как гадание по отказам, и становится немного, но более управляемым. Автор: Екатерина Бадовская 🦋 , автор канала Коуч для IT. Изменения неизбежны . Помогаю строить карьеру, опираясь на свои сильные стороны.